MÜNCHEN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Wacker Chemie AG plant, im Rahmen ihres Effizienzprogramms PACE in Deutschland rund 1600 Stellen abzubauen, ohne betriebsbedingte Kündigungen auszusprechen. Das Unternehmen hat sich mit Arbeitnehmervertretern auf einen sozialverträglichen Umsetzungsplan geeinigt, der unter anderem ein Freiwilligenprogramm und einen Solidarbeitrag der Mitarbeitenden umfasst.
Die Wacker Chemie AG hat angekündigt, im Rahmen ihres Effizienzprogramms PACE in Deutschland etwa 1600 Stellen abzubauen. Ziel ist es, die jährlichen Kosten um über 300 Millionen Euro zu senken, um die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens nachhaltig zu stärken. Der Abbau soll sozialverträglich erfolgen, indem betriebsbedingte Kündigungen vermieden werden. Stattdessen setzt das Unternehmen auf ein Freiwilligenprogramm, das Altersteilzeitregelungen und Aufhebungsverträge umfasst.
Besonders betroffen ist der Standort Burghausen, wo 1300 Arbeitsplätze wegfallen sollen. In Nünchritz sind 200 Stellen betroffen, während am Unternehmenssitz in München 60 Arbeitsplätze abgebaut werden. Weitere 50 Stellen sollen an anderen deutschen Standorten gestrichen werden. Diese Maßnahmen sind Teil eines detaillierten Plans, der zwischen Unternehmensleitung und Arbeitnehmervertretern abgestimmt wurde.
Um betriebsbedingte Kündigungen zu vermeiden, leisten alle Mitarbeitenden in Deutschland bis 2028 einen temporären Solidarbeitrag. Dieser sieht eine Reduzierung der Arbeitszeit und des Entgelts um vier Prozent vor. Diese Maßnahme soll dem Unternehmen den finanziellen Spielraum verschaffen, um auf Kündigungen verzichten zu können. Bis Ende 2027 sollen alle Strukturmaßnahmen des Programms umgesetzt sein.
Zu den vereinbarten Strukturmaßnahmen gehören die Zusammenlegung von Betrieben in der Produktion, die Flexibilisierung von Schichtsystemen und die Verlagerung von Aufgaben an internationale Service-Hubs. Diese Schritte sollen die Strukturen verschlanken, Prozesse beschleunigen und die Effizienz der Standorte erhöhen. Der Vorstandsvorsitzende Christian Hartel betont, dass mit der Vereinbarung ein wichtiger Meilenstein erreicht wurde, um den notwendigen Wandel in Deutschland voranzutreiben.
Die Einigung mit den Arbeitnehmervertretern wird von beiden Seiten gelobt. Arbeitsdirektorin Angela Wörl hebt hervor, dass die Lösungen nicht nur schnell, sondern auch sozialverträglich umgesetzt werden. Dies stärke die Position der deutschen Standorte im internationalen Wettbewerb und lege die Basis für zukünftiges profitables Wachstum.
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