LONDON (IT BOLTWISE) – Eine neue Studie zeigt, dass Menschen, die soziale Systeme mit klaren Hierarchien bevorzugen, Unternehmensverfehlungen weniger streng beurteilen. Diese Tendenz ist unabhängig von der politischen Orientierung einer Person und bietet Einblicke in die Verbindung zwischen anti-egalitären Ansichten und Nachsicht gegenüber Unternehmensvergehen.

Warum manche Menschen weniger empört über Unternehmensverfehlungen sind
Warum manche Menschen weniger empört über Unternehmensverfehlungen sind (Foto: IT BOLTWISE)
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Eine kürzlich veröffentlichte Studie hat interessante Erkenntnisse darüber geliefert, warum einige Menschen weniger empört auf Unternehmensverfehlungen reagieren. Die Untersuchung legt nahe, dass Personen, die soziale Systeme mit klaren Hierarchien bevorzugen, dazu neigen, Unternehmensvergehen weniger streng zu beurteilen als jene, die Gleichheit schätzen. Diese Tendenz scheint unabhängig von der politischen Ausrichtung einer Person zu sein, sei es liberal oder konservativ.

Die Forschung, die in der Fachzeitschrift Social Psychological and Personality Science veröffentlicht wurde, zeigt eine konsistente Verbindung zwischen anti-egalitären Ansichten und Nachsicht gegenüber Unternehmensvergehen. Diese Erkenntnisse sind besonders relevant, da die Ideologien von Richtern, Politikern und Wählern die Konsequenzen für unternehmerisches Fehlverhalten beeinflussen können.

Der Anstoß für dieses Projekt war ein scheinbarer Widerspruch: Menschen, die die Doktrin der ‘corporate personhood’ unterstützen, neigen dazu, weniger egalitäre Weltanschauungen zu haben. Doch die Forschung in der Moralphilosophie legt nahe, dass das Zuschreiben menschlicher Eigenschaften zu höheren moralischen Standards führt. Es schien unwahrscheinlich, dass Menschen, die große Unternehmen positiv sehen, strenger auf deren Fehlverhalten reagieren würden. Daher wurde diese Beziehung empirisch untersucht.

Im Mittelpunkt der Untersuchung stand die sogenannte soziale Dominanzorientierung (SDO), ein psychologischer Begriff für die Präferenz einer Person für hierarchisch geordnete soziale Systeme. Menschen mit hoher SDO neigen dazu, Ideen und Handlungen zu unterstützen, die diese sozialen Hierarchien aufrechterhalten oder stärken. Da viele Unternehmen selbst hierarchisch sind und bestehende soziale Ungleichheiten verstärken können, könnten Menschen mit hoher SDO Unternehmen positiver sehen und die Schwere von Unternehmensvergehen herunterspielen.


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