NEUSEELAND / MÜNCHEN (IT BOLTWISE) – Die Supermarktkette Woolworths Neuseeland hat eine neue Tarifvereinbarung getroffen, die nicht nur eine Gehaltserhöhung für die Mitarbeiter vorsieht, sondern auch vielseitige Karriereoptionen eröffnet.
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Die jüngste Tarifvereinbarung von Woolworths Neuseeland markiert einen bedeutenden Schritt in der Verbesserung der Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter. Mit einer geplanten Gehaltserhöhung von insgesamt 6,8 % bis 2026 setzt das Unternehmen ein klares Zeichen für die Wertschätzung seiner Angestellten. Bereits im ersten Jahr wird der Mindeststundenlohn auf 25,85 NZ-Dollar angehoben, was einer Erhöhung von 3,3 % entspricht. Im darauffolgenden Jahr ist eine weitere Steigerung um 3,5 % vorgesehen.
Eine der herausragenden Neuerungen ist die Einführung eines sogenannten „multi-skilled“ Stundenlohns. Diese Maßnahme ermöglicht es den Mitarbeitern, durch spezialisierte Schulungen in mindestens drei Abteilungen einen erhöhten Lohnsatz von 26,35 NZ-Dollar zu erreichen. Diese Initiative fördert nicht nur die Vielseitigkeit der Angestellten, sondern auch ihre langfristige Karriereentwicklung innerhalb des Unternehmens.
Zusätzlich zu den Gehaltserhöhungen profitieren die Mitarbeiter von einmaligen Prämien, die pünktlich zur Urlaubssaison 2024 ausgezahlt werden. Vollzeitkräfte, die mehr als 32 Stunden pro Woche arbeiten, erhalten eine Prämie von 175 NZ-Dollar, während Teilzeitkräfte 80 NZ-Dollar erhalten. Diese finanzielle Anerkennung unterstreicht das Engagement von Woolworths, seine Mitarbeiter auch in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten zu unterstützen.
Die Vereinbarung tritt rückwirkend zum 1. Juli 2024 in Kraft, was bedeutet, dass die Mitarbeiter bereits von den verbesserten Konditionen profitieren können. Spencer Sonn, Geschäftsführer von Woolworths Neuseeland, betont, dass diese Vereinbarung den Grundstein für eine ambitionierte Karriere in der Einzelhandelsbranche legt. Neben der Gehaltserhöhung profitieren die Angestellten von Rabatten auf Lebensmittel, attraktiven Angeboten für „Everyday Rewards“-Mitglieder und einem großzügigen Elternurlaub.
Die Rückkehr von Woolworths nach Neuseeland im April 2024, unterstützt durch die Umfirmierung der Countdown-Filialen, markiert einen weiteren Schritt, um die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern. Diese strategische Entscheidung wird voraussichtlich positive Veränderungen im wirtschaftlichen Umfeld mit sich bringen und die Lebensqualität der Mitarbeiter verbessern.
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