NEW YORK / LONDON (IT BOLTWISE) – Starbucks hat sich bereit erklärt, 35 Millionen US-Dollar an über 15.000 Mitarbeiter in New York City zu zahlen. Diese Einigung folgt auf Vorwürfe, dass das Unternehmen gegen das Fair Workweek-Gesetz verstoßen hat, indem es den Mitarbeitern unvorhersehbare Arbeitszeiten auferlegte und ihre Stunden willkürlich kürzte.
Starbucks hat sich bereit erklärt, eine Entschädigung in Höhe von 35 Millionen US-Dollar an mehr als 15.000 Mitarbeiter in New York City zu zahlen. Diese Einigung stellt die größte Arbeitnehmerschutzvereinbarung in der Geschichte der Stadt dar. Der Hintergrund sind Vorwürfe, dass das Unternehmen seinen Mitarbeitern stabile Arbeitszeiten verweigert und ihre Stunden willkürlich gekürzt hat.
Die Vereinbarung, die am Montag bekannt gegeben wurde, sieht vor, dass die meisten stündlich beschäftigten Mitarbeiter von Starbucks in New York City zwischen Juli 2021 und Anfang Juli 2024 für jede geleistete Arbeitswoche 50 US-Dollar erhalten. Ein Mitarbeiter, der anderthalb Jahre in diesem Zeitraum gearbeitet hat, würde somit 3.900 US-Dollar erhalten.
Die Untersuchung der Stadt begann 2022, nachdem zahlreiche Beschwerden gegen Starbucks-Filialen eingegangen waren. Die Ermittler dokumentierten über eine halbe Million mutmaßlicher Verstöße gegen das Fair Workweek-Gesetz der Stadt, das Einzelhandels- und Fast-Food-Unternehmen verpflichtet, ihren Mitarbeitern vorhersehbare Arbeitszeiten und rechtzeitige Ankündigungen von Änderungen zu bieten.
Starbucks-Mitarbeiter berichteten, dass sie selten regelmäßige Arbeitszeiten erhielten und das Unternehmen routinemäßig ihre Stunden um 15 % oder mehr reduzierte, was es ihnen erschwerte, ihr Einkommen zu planen. Die Vereinbarung garantiert auch, dass Mitarbeiter, die während der jüngsten Filialschließungen entlassen wurden, die Möglichkeit zur Wiedereinstellung an anderen Standorten erhalten.
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