BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Bedeutung der individuellen Leistung bei Bonuszahlungen nimmt zu, während Teamleistungen an Gewicht verlieren. Diese Entwicklung zeigt sich besonders in Großunternehmen, die eine stärkere Verbindung zwischen persönlicher Leistung und Vergütung anstreben. Experten warnen jedoch vor möglichen negativen Auswirkungen auf Motivation und Gesundheit der Mitarbeiter.
In den letzten Jahren hat sich der Fokus bei Bonuszahlungen deutlich verschoben. Während früher der Erfolg des Teams oder des gesamten Unternehmens im Vordergrund stand, gewinnt nun die individuelle Leistung an Bedeutung. Laut einer aktuellen Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) machte die persönliche Leistung im Jahr 2023 bereits 49 Prozent der Boni für Beschäftigte ohne Führungsverantwortung aus. Diese Entwicklung markiert eine Trendwende nach einem Rückgang bis 2020.
Auch bei Führungskräften zeigt sich ein ähnliches Bild. Zwar bleibt der Unternehmenserfolg mit 50 Prozent das wichtigste Kriterium, doch auch hier stieg der Anteil der individuellen Leistung auf 31 Prozent. Diese Verschiebung hin zu einer stärkeren Berücksichtigung der Einzelleistung wird von vielen Unternehmen als Rückkehr zu einer “Leistungskultur” gesehen. Managerinnen und Manager fordern eine engere Verzahnung von individueller Leistung und monetärer Vergütung, um persönliche Beiträge sichtbarer zu machen.
Die Entwicklung ist besonders in Großbetrieben mit mehr als 500 Beschäftigten zu beobachten. Hier stieg der Anteil der Unternehmen, die Boni einsetzen, seit Beginn der Pandemie von 59 auf 77 Prozent. Gleichzeitig gewann die individuelle Leistung als Kriterium für Bonuszahlungen in diesem Umfeld acht Prozentpunkte hinzu. Diese Veränderungen werden von einigen als notwendige Anpassung an die Anforderungen der modernen Arbeitswelt gesehen, während andere vor den möglichen negativen Folgen warnen.
Die einseitige Orientierung an individueller Leistung kann die Jobzufriedenheit mindern und das Engagement der Mitarbeiter schwächen. Laut IAB führt dies zu mehr Krankheitstagen und einer geringeren Bindung an den Arbeitgeber. Im Gegensatz dazu zeigen kollektiv ausgerichtete Ziele positive Effekte: Mitarbeiter melden sich seltener krank und fühlen sich stärker an ihren Arbeitgeber gebunden. Eine nachhaltige Vergütungspraxis sollte daher die Balance zwischen individueller Anerkennung und gemeinschaftlicher Teamorientierung wahren.
Obwohl die individuelle Leistung an Bedeutung gewinnt, bleibt die Frage, wie Bonuszahlungen gestaltet werden sollten, um sowohl die Motivation der Mitarbeiter zu fördern als auch deren Gesundheit zu schützen. Studien zeigen, dass Mitarbeitendengespräche und Zielvereinbarungen die Lohnzufriedenheit steigern können, wenn sie nicht einseitig an finanzielle Boni gekoppelt sind. Eine ausgewogene Vergütungspraxis könnte somit der Schlüssel zu einer erfolgreichen und gesunden Arbeitsumgebung sein.
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