WIEN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Reform der Bildungskarenz in Österreich führt zu drastischen Budgetkürzungen und strengeren Regeln. Ab 2026 wird die bisherige Bildungskarenz durch die neue Weiterbildungszeit ersetzt, die mit einem deutlich reduzierten Budget auskommen muss. Diese Änderungen haben weitreichende Auswirkungen auf Arbeitnehmer und Unternehmen, die sich auf die neuen Bedingungen einstellen müssen.
Die Reform der Bildungskarenz in Österreich hat 2025 zu einem unerwarteten Anstieg der Ausgaben geführt. Kurz vor der Umstellung auf das neue Modell der Weiterbildungszeit stiegen die Kosten auf 376 Millionen Euro, was 102 Millionen Euro über dem geplanten Budget lag. Diese Entwicklung war auf einen regelrechten Ansturm auf Anträge im ersten Quartal zurückzuführen, da viele Arbeitnehmer die Förderung noch vor der Einführung der neuen Regelungen nutzen wollten.
Ab dem 1. Januar 2026 tritt die Weiterbildungszeit in Kraft, die mit einem drastisch gekürzten Budget von nur noch 150 Millionen Euro jährlich auskommen muss. Diese Kürzung stellt eine erhebliche Reduzierung im Vergleich zu den vorherigen Ausgaben dar, die teilweise über 600 Millionen Euro betrugen. Die Umsetzung der neuen Regelungen verzögert sich jedoch, da das Arbeitsmarktservice (AMS) erst ab dem 8. Juni 2026 mit der Bearbeitung der ersten Anträge rechnet.
Die neuen Regelungen bringen strengere Bedingungen für alle Beteiligten mit sich. So wird die Mindestbeschäftigungsdauer beim aktuellen Arbeitgeber auf zwölf Monate erhöht, und ein direkter Übergang von der Elternkarenz ist nicht mehr möglich. Zudem prüft das AMS nun die arbeitsmarktpolitische Sinnhaftigkeit der Bildungsmaßnahme, wodurch der frühere Rechtsanspruch entfällt. Unternehmen müssen bei besser verdienenden Mitarbeitern einen Teil der Beihilfe selbst tragen.
Diese Reformen sind eine Reaktion auf langjährige Kritik, dass die alte Bildungskarenz oft als Sabbatical auf Kosten der Allgemeinheit genutzt wurde. Experten bemängelten, dass die positiven Effekte auf Beschäftigung und Einkommen gering waren. Die neue Weiterbildungszeit soll gezielter steuern und den Fachkräftebedarf der Wirtschaft decken. Der Österreichische Gewerkschaftsbund (ÖGB) kritisiert die Neuregelung scharf, da die Mindestbeihilfe unter der Armutsgefährdungsgrenze liegt.
Für Unternehmen bedeutet die Reform, dass Weiterbildung intern strategisch geplant werden muss. Ein kostenloser Praxisleitfaden zeigt Führungskräften, wie sie Potenziale erkennen und gezielte Upskilling-Maßnahmen entwickeln können, um Mitarbeitende langfristig an das Unternehmen zu binden. Die Budgetkürzung bedeutet, dass künftig nur noch ein Bruchteil der bisherigen Teilnehmer eine Förderung erhalten wird, was den Zugang zu geförderten Auszeiten für viele Arbeitnehmer erschwert.
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