BOSTON / LONDON (IT BOLTWISE) – In der dynamischen Welt der Startups kann eine Fehlbesetzung kostspielig und zeitraubend sein. Sarah Lucena, CEO von Mappa, hat eine innovative KI-Lösung entwickelt, die menschliches Verhalten anhand von Sprachmustern analysiert, um die Kompatibilität von Bewerbern zu prüfen. Diese Technologie könnte die Art und Weise, wie Unternehmen Talente rekrutieren, revolutionieren.
In der schnelllebigen Welt der Startups kann eine Fehlbesetzung nicht nur kostspielig, sondern auch zeitraubend sein. Sarah Lucena, CEO und Mitgründerin von Mappa, hat dies aus erster Hand erfahren, als sie versuchte, ein Marketingteam aufzubauen und immer wieder das Gefühl hatte, die falschen Entscheidungen getroffen zu haben. Diese Erfahrung führte zur Entwicklung von Mappa, einer Plattform, die mithilfe von Sprach-KI menschliches Verhalten in weniger als 60 Sekunden entschlüsseln kann.
Lucena erkannte, dass traditionelle Einstellungsverfahren oft auf oberflächlichen Erfolgsmerkmalen wie Hochschulabschlüssen und Berufserfahrung basieren. Doch sie war überzeugt, dass es einen besseren Weg geben musste. Durch die Entwicklung eines proprietären Datensatzes, der auf Hunderten von Interviews basiert, konnte ihr Team Verhaltensweisen anhand von Biomarkern in Sprachmustern analysieren. Diese Methode zeigte, dass ein Kandidat nicht nur auf dem Papier gut sein muss, sondern auch kompatibel mit dem Team und der Unternehmenskultur sein sollte.
Die Mappa-Plattform wird von einem rein lateinamerikanischen Team entwickelt, das die Frustration kennt, aufgrund oberflächlicher Vorurteile oder fehlender „richtiger“ Erfahrungen übersehen zu werden. Lucena beschreibt ihr Team als Underdogs, die dieses Problem auf persönlicher Ebene verstehen. „Wir sind alle Underdogs. Wir sind alle Menschen, die in gewissem Maße übersehen wurden. Und das macht es umso wichtiger, dass wir diejenigen sind, die diese Technologie entwickeln“, sagte Lucena.
Lucenas bester Rat für Gründer von Startups in der frühen Phase ist, sich Zeit zu nehmen und sicherzustellen, dass die Kompatibilität von Anfang an gegeben ist, um den Aufwand für Einstellung, Entlassung und Neueinstellung für dieselbe Position zu vermeiden. Diese Herangehensweise könnte nicht nur die Effizienz steigern, sondern auch die Unternehmenskultur stärken und die Mitarbeiterbindung verbessern.
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