AUGUSTA / LONDON (IT BOLTWISE) – SkillZilla, eine innovative Plattform aus Georgia, zielt darauf ab, die sogenannten Power Skills der Generation Z zu stärken. Diese Fähigkeiten, die früher als Soft Skills bekannt waren, sind in der heutigen KI-geprägten Arbeitswelt entscheidend, um sich von der Masse abzuheben.

SkillZilla: Power Skills für die KI-Ära
SkillZilla: Power Skills für die KI-Ära (Foto: IT BOLTWISE)
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In der heutigen Arbeitswelt, die zunehmend von Künstlicher Intelligenz geprägt ist, gewinnen sogenannte Power Skills an Bedeutung. Diese Fähigkeiten, die früher als Soft Skills bezeichnet wurden, umfassen Kommunikation, Empathie, Zusammenarbeit, Anpassungsfähigkeit und emotionale Intelligenz. Während technische Fähigkeiten immer mehr zur Massenware werden, sind es diese menschlichen Fähigkeiten, die den Unterschied machen können.

SkillZilla, eine Plattform, die von der in Georgia ansässigen Gründerin Holly O’Brien entwickelt wurde, bietet jungen Erwachsenen eine strukturierte Anleitung zur Entwicklung dieser Power Skills. Die Plattform ist speziell für Schüler, Berufsausbildungsprogramme und Berufseinsteiger konzipiert und führt die Nutzer durch drei Lernstufen: strukturierte Kompetenz, adaptive Anwendung und unabhängige Demonstration. Ziel ist es, den Nutzern praktische Lektionen zu bieten, um ihre Kommunikations- und Verhandlungstaktiken sowie ihre Führungsfähigkeiten zu verbessern.

Ein besonderes Merkmal von SkillZilla ist die kurze tägliche Nutzungsdauer von nur 10 bis 15 Minuten. O’Brien betont, dass dies bewusst so gestaltet wurde, da die Generation Z nicht für längere Kurse zu gewinnen ist. Die Plattform ist darauf ausgelegt, die Nutzer dort abzuholen, wo sie sich befinden – auf ihren Smartphones und in ihrem hektischen Alltag.

Ein weiteres Alleinstellungsmerkmal von SkillZilla ist die Art und Weise, wie die Plattform den Fortschritt der Nutzer überprüft. Anstatt einfache Multiple-Choice-Fragen zu beantworten, müssen die Nutzer ihre Fähigkeiten in der Praxis unter Beweis stellen. Diese Leistungen werden von Menschen überprüft und mit einem Blockchain-gestützten Abzeichen belohnt, das von Arbeitgebern verifiziert werden kann. O’Brien betont, dass es sich hierbei nicht um eine Teilnahmeurkunde handelt, sondern um einen echten Nachweis der Fähigkeiten.

Die Idee zu SkillZilla kam O’Brien während der COVID-Pandemie, als sie beobachtete, wie ihre Kinder monatelang auf menschliche Interaktion verzichten mussten. Sie erkannte, dass Power Skills nicht in traditionellen Lehrplänen enthalten sind, obwohl sie für den beruflichen Erfolg entscheidend sind. Mit ihrer Erfahrung in Kunden- und Supportrollen in der Tech-Branche entschied sie sich, die Plattform selbst zu entwickeln, nachdem sie jahrelang darauf gewartet hatte, dass jemand anderes diese Lücke füllt.

SkillZilla legt großen Wert auf Chancengleichheit und Inklusion. Die Plattform ist neurodivergent geführt und traumainformiert, was bedeutet, dass sie speziell für Menschen entwickelt wurde, die anders lernen oder mit besonderen Herausforderungen konfrontiert sind. O’Brien betont, dass SkillZilla eine Tür für diejenigen öffnet, die bisher keine hatten, und dass sie bei der Entwicklung der Plattform stets an die Menschen denkt, die sie persönlich kennt und liebt.

Die Entwicklung von SkillZilla war für O’Brien und ihren Partner Dan eine Herausforderung. Trotz persönlicher Rückschläge wie Entlassungen, Obdachlosigkeit und gesundheitlichen Problemen haben sie die Plattform weiterentwickelt. Dan, der verschiedene Jobs annimmt, um die Familie zu unterstützen, während O’Brien an der Plattform arbeitet, zeigt, wie ernst sie es mit ihrer Mission meinen. Diese Partnerschaft, in der Dan die Gegenwart sichert und O’Brien die Zukunft aufbaut, ist der Schlüssel zu ihrem Durchhaltevermögen.


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