BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Trotz eines Rückgangs des allgemeinen Fachkräftemangels bleibt der Bedarf an Spezialisten für Arbeitssicherheit hoch. Unternehmen müssen sich zunehmend auf ergonomische und psychische Gesundheitsaspekte konzentrieren, um den neuen Anforderungen gerecht zu werden.
Der Bedarf an Spezialisten für Arbeitssicherheit wächst, obwohl der allgemeine Fachkräftemangel laut aktuellen Daten des Ifo-Instituts abnimmt. Nur noch 22,7 Prozent der Unternehmen berichten von Personalengpässen, doch die Nachfrage nach hochspezialisierten Experten bleibt stabil. Dies liegt vor allem an der zunehmenden Bedeutung von Ergonomie und psychischer Gesundheit am Arbeitsplatz.
Die Verschiebung des Fokus im Arbeitsschutz von klassischer Unfallverhütung hin zu digitalen Gesundheitsförderungen und psychischen Gefährdungsbeurteilungen zeigt die wachsende Komplexität der Anforderungen. Unternehmen stehen unter rechtlichem Druck, ihre Arbeitsschutzorganisation zu optimieren und die Dokumentation von Gefährdungsbeurteilungen zu gewährleisten. Branchenexperten erwarten, dass 2026 mindestens fünf Prozent aller deutschen Unternehmen von der Gewerbeaufsicht inspiziert werden.
Der Arbeitsmarkt ist im Frühjahr 2026 zweigeteilt. Während die Zahl der offenen Stellen insgesamt um 19 Prozent gesunken ist, bleibt die Nachfrage nach Arbeitssicherheitsexperten stabil. Besonders betroffen sind Büroberufe, wo die Ausschreibungen im Personalwesen und Sekretariat stark zurückgegangen sind. Dennoch ist die Rolle der Arbeitssicherheitsexperten entscheidend, um Unternehmen durch regulatorische Verschärfungen und die Herausforderungen hybrider Arbeitsmodelle zu navigieren.
Psychische Erkrankungen und ergonomische Probleme sind zentrale Treiber für den Bedarf an Spezialwissen. Trotz eines leichten Rückgangs des Krankenstands Anfang 2026 bleiben die Fehlzeiten aufgrund psychischer Erkrankungen hoch. Die wirtschaftlichen Auswirkungen sind erheblich, da psychosoziale Risiken laut der International Labour Organization weltweit 1,37 Prozent des BIP kosten. Unternehmen reagieren mit internen Weiterbildungsmaßnahmen und neuen Karrierewegen, um wertvolles Expertenwissen zu halten.
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