WIEN / BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Tarifverhandlungen in der Papierindustrie zeigen ein geteiltes Bild zwischen Deutschland und Österreich. Während deutsche Arbeitnehmer bereits von der zweiten Lohnerhöhung profitieren, stecken die Gespräche in Österreich fest. Die Gewerkschaften fordern nachhaltige Lohnsteigerungen, während die Arbeitgeber auf Kostendruck und internationale Wettbewerbsfähigkeit verweisen.

Tarifkonflikte in der Papierindustrie: Deutschland und Österreich im Vergleich
Tarifkonflikte in der Papierindustrie: Deutschland und Österreich im Vergleich (Foto: IT BOLTWISE)
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Die Tarifverhandlungen in der Papierindustrie werfen ein Schlaglicht auf die unterschiedlichen Entwicklungen in Deutschland und Österreich. Während deutsche Arbeitnehmer bereits die zweite Lohnerhöhung im Rahmen eines 27-monatigen Tarifvertrags erhalten, stocken die Verhandlungen in Österreich. Dort kämpfen rund 8.000 Beschäftigte der Papier- und Zellstoffindustrie um eine Einigung, die bisher nicht in Sicht ist.

In Deutschland wurde der Tarifvertrag Ende November 2024 abgeschlossen und sieht eine schrittweise Lohnerhöhung vor. Nach einer ersten Erhöhung um 2,5 Prozent Anfang 2025 trat zum 1. Januar 2026 ein weiteres Plus von 2,0 Prozent in Kraft. Diese Strategie soll Planungssicherheit bieten und die grüne Transformation der Branche unterstützen. Eine Einmalzahlung von 100 Euro für die letzten Monate 2024 und ein spezieller Bonus für Gewerkschaftsmitglieder sind ebenfalls Teil des Vertrags.

In Österreich hingegen sind die Verhandlungen ins Stocken geraten. Die Gewerkschaften fordern nachhaltige Lohnsteigerungen, während die Arbeitgeberseite auf den anhaltenden Kostendruck verweist. Die internationale Wettbewerbsfähigkeit der österreichischen Standorte steht auf dem Spiel, so die Arbeitgeber. Eine Einigung ist bisher nicht in Sicht, was die Gefahr von Arbeitskämpfen erhöht.

Ein Trend, der sich in beiden Ländern abzeichnet, ist die zunehmende Komplexität der Tarifverträge. In Österreich enthält der Vertrag von 2025 eine Rezessionsklausel, die es Unternehmen mit negativem EBIT erlaubt, geringere Lohnerhöhungen zu zahlen. In Deutschland rücken qualitative Leistungen wie Mitgliederboni in den Fokus. Diese Entwicklungen spiegeln die grundlegende Transformation der europäischen Papierindustrie wider, die sich mit sinkender Nachfrage nach grafischen Papieren und steigenden Anforderungen an CO₂-Neutralität konfrontiert sieht.


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