BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die steigende Zahl an Fehltagen durch psychische Erkrankungen zwingt Unternehmen zum Handeln. Neue Arbeitsschutzregeln und digitale Betreuungsmodelle sollen Arbeitgeber entlasten und die Produktivität sichern. Besonders betroffen sind Handwerksbetriebe, die mit knappen Personalressourcen kämpfen. Die Digitalisierung der Arbeitsmedizin könnte eine Lösung bieten.

Psychische Belastungen im Fokus: Neue Arbeitsschutzregeln und digitale Betreuung
Psychische Belastungen im Fokus: Neue Arbeitsschutzregeln und digitale Betreuung (Foto: IT BOLTWISE)
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Die Arbeitswelt steht vor einem Wandel, bei dem psychische Belastungen zunehmend in den Fokus rücken. Die Zahl der Fehltage aufgrund psychischer Erkrankungen steigt rasant, was Unternehmen dazu zwingt, neue Strategien zu entwickeln. Früher lag der Schwerpunkt auf der Vermeidung von Unfällen, doch heute sind ergonomische Optimierungen und die Prävention psychischer Belastungen von zentraler Bedeutung. Seit 2013 schreibt das Arbeitsschutzgesetz vor, dass Gefährdungsbeurteilungen auch psychische Faktoren berücksichtigen müssen.

Die wirtschaftlichen Folgen dieser Entwicklung sind erheblich, insbesondere für Handwerksbetriebe mit begrenzten Personalressourcen. Die Dokumentation der psychischen Gefährdungsbeurteilung ist mehr als nur Bürokratie; sie kann langfristig die Produktivität sichern. Um den gesetzlichen Anforderungen gerecht zu werden, bietet die Handwerkskammer Mannheim ein Online-Seminar an, das Betrieben zeigt, wie sie diese Anforderungen rechtssicher dokumentieren können.

Ein weiterer Aspekt, der die Produktivität beeinflusst, ist der Lärm in Großraumbüros. Untersuchungen zeigen, dass in solchen Büros regelmäßig Schallpegel von bis zu 70 Dezibel gemessen werden, obwohl die Arbeitsstättenregel ASR A3.7 nur 55 Dezibel erlaubt. Dies führt zu Produktivitätsverlusten von bis zu 86 Minuten pro Arbeitstag. Akustische Zonen und schallisolierte Boxen sollen hier Abhilfe schaffen.

Am 1. Juni 2026 tritt die überarbeitete DGUV Vorschrift 2 in Kraft, die den Arbeitsschutz moderner und flexibler gestaltet. Unternehmen mit bis zu 20 Beschäftigten können künftig die kleine Regelbetreuung nutzen, was bisher nur Betrieben mit bis zu 10 Mitarbeitern möglich war. Die Digitalisierung wird ebenfalls berücksichtigt: Ein Drittel der Betreuungsleistungen durch Betriebsärzte kann künftig online oder telefonisch erfolgen, was die Erreichbarkeit von Experten in ländlichen Regionen verbessert.

Ergonomie bleibt ein zentraler Effizienzfaktor, insbesondere bei Muskel-Skelett-Erkrankungen. Die BeeWaTec AG hat Ansätze wie individuelle Höhenverstellbarkeit und optimierte Greifräume veröffentlicht. Ein neuer Trend sind Büro-Laufbänder, die jedoch auch Risiken wie Sturzgefahr und erhöhte Fehlerquote beim Tippen bergen. Dennoch wächst das Bewusstsein für die Gefahren des Dauersitzens, und der Markt für ergonomische Büromöbel boomt.

Trotz besserer Technik und Gesetze bleibt die personelle Absicherung in der Arbeitsmedizin schwierig. Es gibt einen hohen Bedarf an Fachärzten für Arbeitsmedizin, und die Ausbildung dauert 60 Monate. Experten beobachten, dass junge Beschäftigte ein höheres Risiko für Arbeitsunfälle tragen. Die Digitalisierung der Arbeitsmedizin könnte helfen, den Ärztemangel zu begegnen und die betriebsärztliche Vorsorge zu verbessern.


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