BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) hat auf seinem Bundeskongress in Berlin eine klare Botschaft an die Bundesregierung gesendet. Die Gewerkschaften fordern einen Stopp der geplanten Arbeitsmarktreformen, insbesondere der Flexibilisierung der Arbeitszeiten. Diese Reformen könnten die Gesundheit und das Familienleben der Arbeitnehmer gefährden.
In Berlin hat der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) auf seinem Bundeskongress eine deutliche Forderung an die Bundesregierung gerichtet: Die geplante Flexibilisierung der Arbeitszeiten soll gestoppt werden. Die Gewerkschaften, vertreten durch 400 Delegierte, die rund 5,4 Millionen Mitglieder repräsentieren, sehen in den Reformen eine Bedrohung für die Gesundheit und das Familienleben der Arbeitnehmer. Die DGB-Vorsitzende Yasmin Fahimi betonte, dass stabile Arbeitsbedingungen nicht verhandelbar seien.
Ein zentraler Streitpunkt ist die geplante Reform des Arbeitszeitgesetzes, die eine flexible Wochenhöchstarbeitszeit von 48 Stunden einführen soll. Arbeitsministerin Bärbel Bas plant, diesen Gesetzesentwurf im Juni 2026 vorzulegen. Die Regierung verspricht sich davon mehr Wettbewerbsfähigkeit und individuelle Flexibilität. Doch die Gewerkschaften befürchten, dass dies zu einer Ausweitung der Arbeitszeiten auf bis zu 73,5 Stunden pro Woche führen könnte, was die Gesundheit der Arbeitnehmer gefährden würde.
Die Diskussion um die Arbeitszeitflexibilisierung ist Teil eines größeren Konflikts zwischen der schwarz-roten Koalition unter Kanzler Merz und den Gewerkschaften. Während die Regierung die Flexibilisierung als notwendig für die internationale Wettbewerbsfähigkeit ansieht, sehen die Gewerkschaften darin einen Rückschritt. Sie fordern stattdessen, dass sich die Regierung um die 43 Prozent der Beschäftigten kümmert, die bereits regelmäßig die Acht-Stunden-Grenze überschreiten.
Parallel zu den Diskussionen um Arbeitszeiten gibt es auch Fortschritte im Bereich der Arbeitnehmerrechte. Ab Juni 2026 tritt die neue EU-Transparenzrichtlinie in Kraft, die es Arbeitgebern verbietet, Bewerber nach ihrem früheren Gehalt zu fragen. Diese Maßnahme zielt darauf ab, den Gender-Pay-Gap zu schließen. Zudem hat das Landesarbeitsgericht Thüringen die Rechte der Arbeitnehmer gestärkt, indem es entschied, dass Urlaubsansprüche nicht mehr pauschal auf zwei Wochen begrenzt werden dürfen.
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