LONDON (IT BOLTWISE) – Eine Anfrage im Bundestag legt ein dauerhaftes Lohngefälle zwischen deutschen und ausländischen Vollzeitbeschäftigten offen. Ende 2025 lag der Median-Bruttolohn deutscher Arbeitnehmer bei 4.396 Euro, ausländische Beschäftigte kamen auf 3.358 Euro. Der Abstand beträgt damit 23,6 Prozent und bleibt laut den Angaben seit 2020 nahezu unverändert. Gleichzeitig zeigt sich, dass ausländische Beschäftigte deutlich häufiger im Niedriglohnsektor arbeiten.
Die Debatte um Einwanderung bekommt in Deutschland gerade eine neue, harte Zahlenbasis: Laut den Angaben aus einer Antwort des Bundesarbeitsministeriums auf eine AfD-Anfrage im Bundestag liegt die Lohnlücke zwischen deutschen und ausländischen Vollzeitbeschäftigten seit Jahren stabil bei rund 23 Prozent. Konkret wird es für das Jahr 2025 messbar: Der Median-Bruttolohn deutscher Vollzeitbeschäftigter lag Ende 2025 bei 4.396 Euro. Ausländische Kollegen kamen auf 3.358 Euro – das entspricht einem Abstand von 23,6 Prozent. Damit steht nicht nur ein einzelner Jahresausschlag im Raum, sondern ein Muster, das sich über mehrere Wahlperioden hinweg hält.
Entscheidend ist dabei weniger die politische Schlagzeile als die Zeitachse. Denn die Daten zeigen laut Input, dass sich der Abstand seit 2020 kaum verändert hat: Zwischen 23,1 und 25,5 Prozent bewegte sich die Lohnlücke in den vergangenen Jahren. Für die Argumentation heißt das: Die Erklärung, der Abstand sei vor allem eine Übergangsphase oder werde sich durch Integration von allein “wegarbeiten”, wird durch die Stabilität der Kennzahl deutlich schwieriger. In der Praxis bedeutet Stabilität in solchen Verteilungsfragen häufig, dass strukturelle Faktoren – etwa Branchenzugang, Positionstypen oder tarifliche Rahmenbedingungen – die Unterschiede fortschreiben statt nur temporäre Effekte zu erzeugen.
Auch die Verteilung innerhalb des Arbeitsmarkts liefert einen Schlüssel zum Verständnis. Laut den Angaben arbeitete 2025 fast ein Drittel der ausländischen Vollzeitbeschäftigten im Niedriglohnsektor, nämlich 30,6 Prozent. Bei deutschen Beschäftigten lag dieser Anteil bei 12,3 Prozent. Das ist eine Differenz von mehr als einem Fünftel der jeweiligen Gruppe, und sie lässt sich nicht mit dem Hinweis auf “Einzelfälle” abtun. Wenn ein großer Teil der einen Bevölkerungsgruppe im unteren Entgeltbereich landet, verschiebt das zwangsläufig den Median und damit die Gesamtkennzahl der Lohnlücke – selbst dann, wenn innerhalb einzelner Tätigkeitsfelder die Unterschiede zeitweise geringer ausfallen sollten.
Die Bundesregierung und die Bundesagentur für Arbeit verweisen in solchen Kontexten typischerweise auf Faktoren wie Bildung, Qualifikation und Berufserfahrung. Diese Punkte spielen ohne Zweifel eine Rolle: Das deutsche Entgeltsystem ist stark an formale Abschlüsse, Qualifikationsprofile und (je nach Branche) an Berufserfahrung gekoppelt. Doch die Input-Zusammenfassung argumentiert, dass diese Faktoren allein nicht erklären, warum die Lohnlücke über Jahre nahezu konstant bleibt. Genau an dieser Stelle setzt die im Text erwähnte Einordnung durch eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung an: Eingewanderte seien seltener in hochbezahlten Branchen oder Positionen beschäftigt. Das wird im Input als Feststellung beschrieben, nicht als Entschuldigung.
Besonders konkret wird die Argumentationslogik, sobald die Qualifikationsebene mit dem Entgelt gekoppelt wird. Ohne Berufsabschluss lag das Median-Entgelt 2025 bei 3.133 Euro. Mit anerkanntem Berufsabschluss stieg es auf 4.069 Euro; Akademiker erreichten 6.146 Euro. Diese Abstufung zeigt nicht nur, dass Qualifikation im Lohnsystem wirkt, sondern auch, welche Hebel in der Debatte tatsächlich “ziehen”: Wenn ein größerer Anteil einer Gruppe in den unteren Qualifikationskorridor fällt oder dort verbleibt, entstehen strukturelle Lohnunterschiede, die sich über die Zeit nur dann stark verringern, wenn der Zugang zu höherwertigen Abschlüssen, zu passender Beschäftigung oder zu Branchen mit höheren Tarifniveaus spürbar schneller gelingt als bisher.
AfD-Seite und Gegenüberstellung prallen im Input genau dort aufeinander, wo politische Deutung beginnt. Der Text ordnet ein, dass Sozialpolitiker René Springer die Zahlen nicht “verstecken” wollten und die Bundesregierung wegen ihrer Einwanderungspolitik in Zusammenhang mit den Lohnunterschieden bringt. Gleichzeitig bleibt die Diskussion, so wie sie im Input sichtbar wird, eng an einem Punkt: Die Kennziffern sind nicht “wegzuerklären”, wenn sie über Jahre stabil sind und wenn parallel eine unterschiedliche Verteilung im Niedriglohnsektor sowie deutliche Entgeltabstufungen nach Berufsabschluss existieren. Für Unternehmen, Tarifparteien und Integrationsakteure folgt daraus vor allem eine Frage nach Mechanismen: Wo genau entstehen die Übergänge zwischen Ankunft und passender Position – und welche Teile des Systems sorgen dafür, dass diese Übergänge langsamer verlaufen als nötig?
Damit die Debatte produktiv bleibt, lohnt sich der Blick auf die betriebliche Umsetzung solcher Mechanismen: Prozesse der Anerkennung von Qualifikationen, Matching von Kompetenzen auf Stellenprofile, Recruiting-Kanäle sowie die Frage, ob Einsteiger dauerhaft in Einstiegsentgelte gedrückt werden statt nach Bewährung in Tarif- und Stufenlogiken aufzusteigen. Solche Themen werden in öffentlichen Debatten oft abstrakt behandelt; die im Input genannten Zahlen zwingen jedoch zur Substanz. Genau deshalb könnte die Anfrage im Bundestag Wirkung entfalten: Sie liefert eine messbare Ausgangsbasis, an der sich später überprüfen lässt, ob Maßnahmen zur Qualifikationsnutzung, Weiterbildung oder zum Zugang zu besseren Positionen tatsächlich sichtbare Effekte auf die Medianlücke und die Niedriglohnanteile erzeugen – oder ob die strukturelle Stabilität eher auf längere Pfade als auf schnelle Korrekturen hindeutet.
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