LONDON (IT BOLTWISE) – Das US-Arbeitsministerium BLS rechnet von 2025 bis 2035 mit einem Zuwachs von 5,9 Millionen Jobs. Die Wachstumsdynamik konzentriert sich dabei stark auf Gesundheitsberufe und soziale Dienstleistungen. Am schnellsten sollen Stellen für Nurse Practitioners zunehmen, gefolgt von Solarmodul-Installateuren. Daten zur Beschäftigungsentwicklung zeigen zudem wachsende Bedarfe in Energie- und Gesundheitsfachrollen.
Die nächste Dekade auf dem US-Arbeitsmarkt wird nach einer aktuellen Projektion des Bureau of Labor Statistics (BLS) vor allem ein Thema haben: Versorgung. Von 2025 bis 2035 soll die Beschäftigung in den USA insgesamt von 170,3 Millionen auf 176,2 Millionen steigen. Das entspricht einem Plus von 5,9 Millionen Jobs. Gleichzeitig wirkt die Wachstumsrate von 3,5% im Vergleich zur vorherigen Dekade gedämpfter: Zwischen 2015 und 2025 lag sie laut Projektion bei 10,9%.
Im Fokus stehen dabei die 10 am schnellsten wachsenden Berufe nach BLS-Schätzung. Die Liste wird klar von Rollen aus dem Gesundheits- und Pflegebereich dominiert, ergänzt um Jobs aus dem Energiesektor. Das BLS begründet das mit der demografischen Entwicklung: Weil gesundheitliche Komplikationen mit dem Alter häufiger werden, steigt die Nachfrage nach einer breiten Palette von Angeboten, darunter Home-Health- und Personal-Care-Services. Damit trifft das Muster genau jene arbeitsintensive Infrastruktur, die Unternehmen und Kommunen für die Versorgung von alternden Bevölkerungen benötigen.
Die stärkste Dynamik wird bei Nurse Practitioners erwartet. Für diesen Beruf nennt das BLS ein Beschäftigungswachstum von 41% im Zeitraum 2025 bis 2035. In absoluten Zahlen ergibt sich daraus ein geschätzter Zuwachs von rund 137.800 Stellen. Als zweitschnellster Job nach Prozentwachstum folgt der Solar-Photovoltaik-Panel-Installer: Hier erwartet das BLS 36,5% Wachstum, was etwa 11.300 zusätzlichen Jobs bis 2035 entspricht. Gleichzeitig hebt die Behörde hervor, dass die Nachfrage nach Elektrizität in den kommenden Jahren deutlich steigen soll, was wiederum die Nachfrage nach Solartechnik- und Installationsprofilen antreibt.
Hinter diesen beiden Spitzenreitern setzt das BLS eine Mischung aus klinischen und ingenieurorientierten Tätigkeiten. Datenwissenschaftler sollen demnach um 34,6% wachsen; das entspricht einem Plus von etwa 95.400 Arbeitsplätzen. Wind turbine technicians landen auf Rang vier mit 29,5% Wachstum und einem Zuwachs von rund 3.500 Jobs. Besonders interessant für Arbeitgeber in Gesundheitsorganisationen ist zugleich, dass Medical- und Health-Services-Manager laut Projektion um 24,2% zulegen. Das ist auch der größte nominale Zuwachs in der Liste: etwa 155.100 zusätzliche Stellen im betrachteten Zeitraum.
Auch die Reihenfolge innerhalb der Gesundheitsberufe zeigt, wie breit der Fachkräftebedarf in der Versorgungskette ausfällt. Physical-Therapist-Assistants werden als sechstschnellste Kategorie genannt und sollen um 23% wachsen, mit einem prognostizierten Zuwachs von 26.200 Jobs bis 2035. Psychiatrische Techniker folgen auf Platz sieben mit 22,3% Wachstum und rund 36.000 zusätzlichen Stellen. Den Abschluss der Top 10 bilden spezialisierte Rollen in Wissenschaft und Versorgung: Computer- und Information-Research-Scientists mit 21,8% Wachstum (8.400 Jobs), Occupational-Therapy-Assistants mit 21,5% (11.200 Jobs) sowie Ophthalmic-Medical-Technicians mit 21,4% Wachstum (15.500 Jobs).
Für Unternehmen und Nachwuchsplanung ergibt sich daraus ein klarer Handlungsimpuls. Wer Personal nur über allgemeine Recruiting-Kanäle plant, unterschätzt schnell, dass die Engpässe in diesen Berufen oft an Ausbildungswege, regionale Verfügbarkeit und Zulassungsvoraussetzungen gebunden sind. Gleichzeitig zeigt die Kombination aus Gesundheits- und Energieberufen, dass sich Skill-Bedarf nicht nur über einen einzelnen Sektor erklärt, sondern auch aus dem Zusammenspiel von Versorgung, Infrastruktur und Elektrifizierung entsteht. Für die KI-gestützte Entwicklung bedeutet das zusätzlich: Selbst wenn KI-Tools Aufgaben in Verwaltung, Dokumentation oder Bildanalyse unterstützen, bleibt die physische und patientennahe Leistung in vielen der genannten Rollen ein Kernfaktor, der kurzfristig nicht komplett automatisiert wird.
Die Projektion ist damit weniger ein Versprechen auf schnelle Einstellungsrunden als vielmehr ein belastbarer Lagebericht für die Personalrealität bis 2035. Bildungsträger, Gesundheitsanbieter und Energieunternehmen werden ihre Ausbildungs- und Weiterbildungspipelines entsprechend ausrichten müssen, um das erwartete Volumen an Nachfrage auch tatsächlich decken zu können. Gerade weil die Behörde für die Gesamtentwicklung eine moderatere Wachstumsrate als in der vorigen Dekade nennt, steigt der Druck, die passenden Profile effizient zu gewinnen und langfristig zu halten. In dieser Konstellation wird die Top-10-Liste des BLS zu einem praktischen Raster für Workforce-Strategien quer durch mehrere Branchen.
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