HOUSTON / LONDON (IT BOLTWISE) – NASA nimmt Bewerbungen für neue Astronauten an, die künftig nicht nur Missionen testen, sondern auch in einer künftigen Mondbasis leben und arbeiten sollen. Laut NASA-Administrator Jared Isaacman erwarten die ausgewählten Kandidaten Anforderungen an technisches Können, Urteilskraft, Teamwork und Mut. Bewerber werden vor allem über einen Bildungspfad mit Masterabschluss in einem STEM-nahen Fach selektiert; eine aktuelle Anpassung erweitert nun auch die Anerkennung von Pflegestudien im Master-Bereich. Die Auswahl ist hochkompetitiv, die Ausbildung soll zwei Jahre dauern, und die Frist läuft bis zum 3. Dezember.
Wer von der Mondoberfläche nicht nur träumt, sondern sie eines Tages tatsächlich begehen will, bekommt derzeit bei der US-Raumfahrtbehörde NASA einen konkreten Bewerbungsweg. Die Agentur akzeptiert Anträge für zukünftige Astronautinnen und Astronauten, die in einer späteren Mondbasis sowohl leben als auch arbeiten sollen. Damit verlagert sich der Fokus in der Ausschreibung spürbar von der klassischen Rolle als „Testpilot im Raum“ hin zu einer Daueraufgabe: Konzepte müssen sich unter realen Habitaten bewähren, und die Besatzung braucht neben Fähigkeiten im Betrieb auch die mentale und organisatorische Stabilität für lange Aufenthalte.
Im Kern betont NASA vor allem die Auswahlkriterien rund um Missionsfähigkeit. In den kommenden Missionen sollen die Kandidaten nicht nur Raumfahrzeuge prüfen, sondern Aufgaben für anspruchsvolle Landungen vorbereiten, inklusive Landen in der Nähe des Südpols des Mondes. NASA verweist dabei auf den Bedarf an „technical excellence“, „sound judgment“, „teamwork“ und „courage“ – also nicht nur auf Fachwissen, sondern auf die Kombination aus Entscheidungsstärke und Teamfähigkeit unter Unsicherheit. Konkret existieren aktuell 32 aktive Astronauten in der Astronautenkorps-Struktur; seit Beginn der Auswahlprogramme in den 1960er Jahren wurden insgesamt 370 Personen für die Astronautenausbildung ausgewählt.
Der Bewerbungsprozess gilt zugleich als extrem selektiv. Aus mehr als 8.000 Bewerbungen für die letzte Astronautenklasse wurden nur 10 Kandidaten ausgewählt – eine Quote, die deutlich macht, wie stark NASA den Bedarf an sehr wenigen, aber hochqualifizierten Profilen priorisiert. Für die formalen Voraussetzungen gilt dabei: Jede Person mit US-Staatsbürgerschaft kann sich bewerben; ein offizielles Alterslimit wird nicht genannt. Allerdings verlangt NASA grundsätzlich einen Masterabschluss in einem STEM-nahe(n) Fach, beispielsweise Ingenieurwesen oder Mathematik. Neu ist eine Anpassung bei der Definition: Auch Masterstudiengänge im Bereich Pflege werden jetzt als Teil der STEM-Definition anerkannt.
Die Änderung ist mehr als ein Detail für die Personalabteilung, weil sie den Fähigkeitsmix für zukünftige Missionsrealität mitprägt. Wenn eine Pflegeausbildung im Master-Level künftig als Mindestvoraussetzung zählt, folgt daraus eine größere Relevanz medizinisch-prozeduraler Kompetenz in einer Umgebung, die Körperfunktionen, Hygiene, Prävention und Notfallhandhabung unter erschwerten Bedingungen zusammenbringt. Zusätzlich verlangt NASA eine Mindestdauer von drei Jahren einschlägiger Berufserfahrung nach Abschluss des Studiums. Wer keinen Masterabschluss vorweisen kann, erhält alternative Wege: NASA will in bestimmten Fällen auch Personen berücksichtigen, die in einem PhD-Programm in STEM eingeschrieben sind, oder die als Ärztinnen/Ärzte beziehungsweise Pilotinnen/Piloten über umfangreiche Flugerfahrung verfügen.
Aus technischer Sicht wird die Relevanz dieser Profile besonders sichtbar, wenn man den Zeitplan und die Ausbildungslogik betrachtet. Ausgewählte Astronauten sollen eine Trainingseinheit durchlaufen, die etwa zwei Jahre dauert. NASA beschreibt außerdem, dass die Ausbildung die Vorbereitung auf kritische und schwierige Missionen umfasst – ein Hinweis darauf, dass die Qualifizierung nicht nur aus Theorie besteht, sondern in die praktische Beherrschung komplexer Abläufe mündet, etwa beim sicheren Anflug, bei der Landung und beim Arbeiten in einem Umfeld mit begrenzten Ressourcen. Die Agentur plant, Menschen erstmals seit 1972 wieder zum Mond zu bringen; als Ziel nennt NASA das Jahr 2028, während gleichzeitig im Artemis-III-Umfeld ein Start im Jahr 2027 erwartet wird.
Auch die Markt- und Umsetzungsstrategie steckt in der Ausschreibung drin. NASA setzt für die Rückkehr zum Mond in beträchtlichem Umfang auf private Unternehmen wie Blue Origin und SpaceX, um Systeme und Raumfahrzeuge zu entwickeln. Damit verschiebt sich die Art, wie Astronauten in der Gesamtpipeline eingebunden werden: Sie müssen nicht nur NASA-intern gedachte Abläufe beherrschen, sondern auch Schnittstellen zu extern entwickelter Hardware und Missionstechnologie sicher in Betrieb nehmen. Für Bewerber ist daneben die finanzielle Seite konkreter Anker: Das Einstiegsgehalt wird mit 164.395 US-Dollar angegeben, die Antragsannahme soll bis zum 3. Dezember laufen. Wer sich jetzt bewerben will, muss also frühzeitig klären, wie gut der eigene Bildungs- und Erfahrungspfad zu den kombinierten Anforderungen passt – denn bei einer Auswahl von 10 aus über 8.000 Kandidaten entscheidet am Ende ein enges Profil, nicht nur die Motivation.
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