SINGAPUR / LONDON (IT BOLTWISE) – Der Arbeitsmarkt in Singapur steht vor neuen Herausforderungen, da Unternehmen zunehmend Schwierigkeiten haben, qualifizierte Fachkräfte zu finden. Ein aktueller Bericht zeigt, dass 69% der Arbeitgeber Bewerbungen aufgrund von Qualifikationslücken ablehnen.
Der Arbeitsmarkt in Singapur sieht sich mit einer zunehmenden Herausforderung konfrontiert: dem Mangel an qualifizierten Fachkräften. Laut einem aktuellen Bericht lehnen 69% der Arbeitgeber Bewerbungen ab, weil die Bewerber nicht über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen. Diese Entwicklung verlangsamt den Einstellungsprozess erheblich, da Unternehmen mehr Zeit benötigen, um geeignete Kandidaten zu finden.
Ein weiteres Problem, mit dem Arbeitgeber konfrontiert sind, ist die hohe Anzahl an Bewerbungen, die nicht den Anforderungen entsprechen. Fast 24% der Arbeitgeber berichten von überqualifizierten Kandidaten, während 7% unvollständige Bewerbungen erhalten. Diese Faktoren tragen dazu bei, dass der Einstellungsprozess entweder merklich (54%) oder leicht (15%) verlangsamt wird.
Auf der anderen Seite fühlen sich 88% der Arbeitssuchenden in Singapur oft ignoriert, wenn sie sich auf Stellen bewerben. Viele von ihnen senden wöchentlich mehr als fünf Bewerbungen, wobei 19% sogar über 20 Bewerbungen einreichen. Trotz dieser Bemühungen bleiben viele Bewerbungen unbeantwortet, was zu Frustration bei den Bewerbern führt.
Ein weiterer Aspekt, der den Bewerbungsprozess beeinflusst, ist der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI). Rund 59% der Arbeitssuchenden nutzen KI-Tools, um ihre Bewerbungen zu optimieren. Allerdings können 52% der Arbeitgeber den Einsatz solcher Tools anhand der Sprache erkennen, und 24% bemerken es anhand des Formats der Bewerbungen.
Kirsty Poltock, Landesmanagerin bei Robert Walters Singapur, betont, dass die Nutzung von KI den Bewerbern zwar helfen kann, sich von der Konkurrenz abzuheben, es jedoch auch wichtig ist, sich persönlich zu präsentieren. Arbeitgeber sollten Strategien entwickeln, um mehr Transparenz darüber zu schaffen, wer eine Rückmeldung erhält und wer nicht.
Die Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt in Singapur spiegeln einen globalen Trend wider, bei dem die Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften das Angebot übersteigt. Unternehmen müssen innovative Ansätze entwickeln, um die richtigen Talente zu gewinnen und gleichzeitig den Einsatz von KI im Bewerbungsprozess zu optimieren.
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