Wie Denny’s CEO Bewerber auf den Prüfstand stellt

LONDON (IT BOLTWISE) – In der heutigen Arbeitswelt sind Vorstellungsgespräche oft der entscheidende Schritt, um eine begehrte Stelle zu ergattern. Doch was genau macht einen Bewerber für einen CEO wie Kelli Valade von Denny’s interessant?

In der heutigen Arbeitswelt sind Vorstellungsgespräche oft der entscheidende Schritt, um eine begehrte Stelle zu ergattern. Doch was genau macht einen Bewerber für einen CEO wie Kelli Valade von Denny’s interessant? Valade, die selbst eine beeindruckende Karriere vom Hostess-Job zur CEO hingelegt hat, legt großen Wert auf die Fähigkeit zur Selbstreflexion und das Stellen durchdachter Fragen.

Valade betont, dass die Fähigkeit, Schwächen zu erkennen und anzusprechen, ein entscheidender Faktor ist. Sie fragt Bewerber oft, was sie am effektivsten in ihrer Arbeit macht und was sie noch effektiver machen könnte. Diese Fragen zielen darauf ab, die Selbstwahrnehmung und die Bereitschaft zur Weiterentwicklung der Kandidaten zu testen.

Ein weiteres wichtiges Kriterium für Valade ist das Interesse der Bewerber an der Position und dem Unternehmen. Am Ende eines Interviews fragt sie: „Welche Fragen haben Sie an mich?“ Diese Frage soll zeigen, ob der Bewerber sich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hat und wirklich interessiert ist.

Ein bemerkenswertes Beispiel für den Aufstieg innerhalb der Unternehmenswelt ist Jensen Huang, der CEO von NVIDIA. Huang begann seine Karriere als Tellerwäscher bei Denny’s und führt seinen Erfolg auf die dort erlernten Werte wie harte Arbeit und Demut zurück. Diese Eigenschaften sind auch für Valade von zentraler Bedeutung.

Valade selbst begann ihre Karriere in der Gastronomie und stieg über die Jahre in Führungspositionen auf. Ihre Erfahrung zeigt, dass Selbstzweifel überwunden werden können, wenn man sich selbst herausfordert und an seine Fähigkeiten glaubt. Diese Einstellung möchte sie auch in ihren Mitarbeitern sehen.

Die Geschichte von Denny’s und seinen ehemaligen Mitarbeitern wie Huang zeigt, dass die Gastronomie ein Sprungbrett für eine erfolgreiche Karriere sein kann. Die Werte, die dort vermittelt werden, sind universell und können in jeder Branche von Vorteil sein.

In einer Zeit, in der KI-gestützte Interviews immer häufiger werden, bleiben menschliche Eigenschaften wie Selbstreflexion und Interesse entscheidend. Valades Ansatz zeigt, dass es nicht nur auf die technischen Fähigkeiten ankommt, sondern auch auf die persönliche Einstellung und die Bereitschaft zur Weiterentwicklung.

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