WELLINGTON / LONDON (IT BOLTWISE) – Eine neue Studie zeigt, dass die Mehrheit der weißen Männer in Neuseeland keine Diskriminierung aufgrund ihrer Hautfarbe oder ihres Geschlechts wahrnimmt. Dennoch gibt es eine signifikante Minderheit, die sich zunehmend benachteiligt fühlt. Diese Wahrnehmungen haben sich in den letzten Jahren verstärkt, insbesondere unter bestimmten Subgruppen.
Eine kürzlich veröffentlichte Studie im British Journal of Social Psychology zeigt, dass die Mehrheit der weißen Männer in Neuseeland keine Diskriminierung aufgrund ihrer ethnischen Zugehörigkeit oder ihres Geschlechts wahrnimmt. Dennoch gibt es eine signifikante Minderheit, die sich zunehmend benachteiligt fühlt. Diese Wahrnehmungen haben sich in den letzten Jahren verstärkt, insbesondere unter bestimmten Subgruppen.
Die Studie basiert auf Daten aus zehn Jahren der New Zealand Attitudes and Values Study, einer landesweiten Längsschnittstudie, die Zehntausende von Teilnehmern über die Zeit hinweg begleitet. Die Forscher konzentrierten sich auf 20.486 weiße Männer, die zwischen 2014 und 2023 an einer oder mehreren Wellen der Umfrage teilnahmen. Jedes Jahr bewerteten die Teilnehmer, inwieweit sie sich aufgrund ihrer ethnischen Zugehörigkeit und ihres Geschlechts diskriminiert fühlten.
Die Analyse ergab, dass die meisten weißen Männer (etwa 83 Prozent) durchweg niedrige Diskriminierungswahrnehmungen berichteten. Diese Gruppe, die als “Enfranchised”-Klasse bezeichnet wird, hatte im Allgemeinen positive Ansichten gegenüber Minderheitengruppen, unterstützte progressive Politiken und berichtete von relativ hohem Wohlbefinden. Zwei kleinere Untergruppen berichteten jedoch von sehr unterschiedlichen Erfahrungen.
Die erste Untergruppe, die als “Disenfranchised”-Klasse bezeichnet wird, machte etwa 8,5 Prozent der Stichprobe aus. Mitglieder dieser Gruppe berichteten durchweg von moderaten Diskriminierungswahrnehmungen und fühlten sich finanziell unsicher. Sie waren eher der Meinung, dass ihre ethnische Gruppe wirtschaftlich benachteiligt sei, und zeigten höhere psychologische Belastungen. Diese Personen erzielten auch höhere Werte bei Maßnahmen, die ein Verlangen nach gruppenbasierter sozialer Hierarchie widerspiegeln, und neigten dazu, konservative Überzeugungen zu haben.
Die zweite Untergruppe, die “Radicalized”-Klasse, repräsentierte etwa 8,8 Prozent der Teilnehmer. Im Gegensatz zur “Disenfranchised”-Gruppe begannen die Mitglieder dieser Klasse mit niedrigen Diskriminierungswahrnehmungen, berichteten jedoch über einen starken Anstieg im Laufe der Zeit, insbesondere nach 2016. Diese zeitliche Übereinstimmung fällt mit wichtigen politischen und kulturellen Ereignissen zusammen, darunter die Wahl von Donald Trump, die #MeToo-Bewegung und globale Proteste gegen Rassismus.
Die Studie bietet eine der umfassendsten Untersuchungen zu wahrgenommener Diskriminierung unter weißen Männern bis heute, weist jedoch auf einige Einschränkungen hin. Die Messungen der wahrgenommenen Diskriminierung basierten auf Einzelitems, die nicht die volle Komplexität dieser Erfahrungen erfassen. Beispielsweise geben sie nicht an, ob Menschen sich in bestimmten Umgebungen, wie am Arbeitsplatz oder in der Bildung, diskriminiert fühlen oder welche Gruppen sie für verantwortlich halten.
Die Forscher planen, diese Themen weiter zu untersuchen, insbesondere die Rolle politischer Botschaften und Mediennarrative bei der Gestaltung von Diskriminierungsgefühlen unter privilegierten Gruppen. Sie beabsichtigen auch, potenzielle Strategien zu erforschen, um diese Wahrnehmungen zu reduzieren, insbesondere angesichts des politischen Einflusses, den solche Narrative haben können.
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