LONDON (IT BOLTWISE) – Revolut, Europas führendes Fintech, bietet spannende Karrierechancen für ambitionierte Talente. Mit einem beeindruckenden Wachstum und einer Vielzahl an Dienstleistungen sucht das Unternehmen nach den besten Köpfen weltweit. Erfahren Sie, was es braucht, um Teil dieses dynamischen Teams zu werden.
Revolut hat sich seit seiner Gründung im Jahr 2015 zu einem der größten Fintech-Unternehmen Europas entwickelt. Mit einem geschätzten Wert von 75 Milliarden US-Dollar und über 60 Millionen Kunden weltweit bietet das Unternehmen eine breite Palette von Finanzdienstleistungen an. Ursprünglich als Reise-Finanz-App gestartet, hat Revolut sein Angebot kontinuierlich erweitert und bietet nun auch Aktienhandel, Kreditvergabe und Versicherungen an. Diese Expansion hat zu einem rasanten Anstieg der Mitarbeiterzahlen geführt, die von etwas über 400 im Jahr 2018 auf über 10.000 angewachsen sind.
Das Arbeitsumfeld bei Revolut ist bekannt für seine Intensität und hohen Erwartungen. Mitarbeiter müssen ehrgeizige vierteljährliche KPIs erfüllen, und das Motto „Get shit done“ ist mehr als nur ein Slogan an der Wand. Diese Kultur der Leistungsorientierung wird von Queenie Li, der Leiterin des Talentprogramms bei Revolut, als zentral für den Erfolg des Unternehmens beschrieben. Die Werte von Revolut, wie „never settle“ und „deliver wow“, sind nicht nur leere Worte, sondern prägen den Arbeitsalltag maßgeblich.
Für Bewerber, die eine Karriere bei Revolut anstreben, sind neben einem starken akademischen Hintergrund auch technische Fähigkeiten und persönliche Eigenschaften wie Neugier und Problemlösungsfähigkeit entscheidend. Das Unternehmen sucht weltweit nach den besten Talenten, insbesondere in den Bereichen Ingenieurwesen, Produktdesign und Informationssicherheit. Universitäten mit starken MINT-Programmen stehen dabei im Fokus, darunter renommierte Institutionen wie das Massachusetts Institute of Technology und die Universität von Toronto.
Der Bewerbungsprozess bei Revolut ist strukturiert und transparent, umfasst jedoch mehrere Runden, darunter Online-Tests, Gespräche mit Recruitern und technische Assessments. Neue Mitarbeiter werden von Anfang an in reale Projekte eingebunden und erhalten umfassende Unterstützung durch Mentoring und Schulungen. Das Rev-celerator-Programm bietet jungen Talenten die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und internationale Erfahrungen zu sammeln.
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