SEATTLE / LONDON (IT BOLTWISE) – Amazon plant eine signifikante Umstrukturierung seiner Personalabteilung, wobei bis zu 15 % der HR-Mitarbeiter betroffen sein könnten. Diese Entscheidung folgt auf eine strategische Neuausrichtung des Unternehmens hin zu Künstlicher Intelligenz und Cloud-Diensten, während gleichzeitig 250.000 Saisonarbeiter für das Weihnachtsgeschäft eingestellt werden sollen.
Amazon steht vor einer bedeutenden Umstrukturierung seiner Personalabteilung, die intern als People eXperience and Technology (PXT) Team bekannt ist. Berichten zufolge plant das Unternehmen, bis zu 15 % der HR-Mitarbeiter abzubauen. Diese Entscheidung ist Teil einer umfassenderen Strategie, die den Fokus auf Künstliche Intelligenz (KI) und Cloud-Dienste legt. Bereits in der Vergangenheit hatte Amazon Mitarbeiter in anderen Bereichen wie Amazon Web Services und der Wondery-Podcast-Abteilung entlassen.
Parallel zu den geplanten Entlassungen plant Amazon, 250.000 Saisonarbeiter für das Weihnachtsgeschäft in den USA einzustellen. Diese temporären Arbeitskräfte sollen durchschnittlich 19 US-Dollar pro Stunde verdienen, während permanente Positionen mit einem Durchschnittslohn von 23 US-Dollar pro Stunde vergütet werden. Diese Zahl der Saisonarbeiter bleibt im Vergleich zu den Vorjahren unverändert, was auf eine stabile Nachfrage in der Hochsaison hindeutet.
Die Umstrukturierung der Personalabteilung ist Teil eines größeren Plans, den Amazon-CEO Andy Jassy vorantreibt. Er betont die zentrale Rolle der KI in der zukünftigen Ausrichtung des Unternehmens. Amazon hat bereits 100 Milliarden US-Dollar für Investitionen in KI und Cloud-Infrastruktur für das Jahr 2025 vorgesehen. Diese Investitionen sollen die Effizienz steigern und die Notwendigkeit für eine große Anzahl von Mitarbeitern in bestimmten Unternehmensbereichen reduzieren.
Die Entscheidung, den Personalbestand zu reduzieren, ist nicht nur eine Reaktion auf interne strategische Überlegungen, sondern auch auf einen breiteren Trend in der Technologiebranche. Viele Unternehmen haben während der Pandemie Personal abgebaut, um sich auf neue Technologien und effizientere Betriebsmodelle zu konzentrieren. Amazon ist hier keine Ausnahme und sieht in der verstärkten Nutzung von KI eine Möglichkeit, die Unternehmensabläufe zu optimieren.
In einem offiziellen Schreiben, das auch auf dem Unternehmensblog veröffentlicht wurde, betonte Jassy, dass Mitarbeiter, die sich mit KI vertraut machen und zur internen Entwicklung beitragen, gut positioniert sein werden, um einen hohen Einfluss auf das Unternehmen zu haben. Er machte jedoch auch deutlich, dass nicht alle Mitarbeiter in der Lage sein werden, sich den neuen Anforderungen anzupassen, was zu einer Reduzierung des gesamten Unternehmenspersonals führen könnte.
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