BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die neue Chefin der Deutschen Bahn, Evelyn Palla, hat ehrgeizige Pläne zur Umgestaltung des Unternehmens angekündigt. Sie plant, den Konzern grundlegend zu reformieren, um die Qualität und Effizienz zu steigern. Dabei sollen Entscheidungen vermehrt dezentral getroffen werden, um die Macher vor Ort zu stärken.

Die Deutsche Bahn steht vor einem umfassenden Wandel unter der neuen Leitung von Evelyn Palla. Die frisch ernannte Chefin hat angekündigt, den Konzern grundlegend zu reformieren, um die Qualität und Effizienz des Unternehmens zu verbessern. Palla betont, dass ein radikaler Neuanfang notwendig sei, um die Herausforderungen der Zukunft zu meistern.
Ein zentraler Aspekt ihrer Strategie ist die Dezentralisierung von Entscheidungsprozessen. Palla plant, die Verantwortung von der Zentrale in Berlin auf die lokalen Ebenen zu verlagern. Dies soll den Mitarbeitern vor Ort mehr Entscheidungsfreiheit geben und die Reaktionsfähigkeit des Unternehmens erhöhen. Die Verwaltung soll dabei stärker auf die Bedürfnisse der Eisenbahner ausgerichtet werden.
Auch in der Chefetage und bei den Top-Managern sind Veränderungen geplant. Palla setzt auf weniger Bürokratie und mehr Raum für Macherinnen und Macher. Entscheidungen sollen dort getroffen werden, wo die Verantwortung liegt, und nicht in den oberen Etagen der Zentrale. Diese Maßnahmen sollen dazu beitragen, die Effizienz und Kundenzufriedenheit zu steigern.
Ein weiteres Ziel ist die Verbesserung der Infrastruktur. Schmutzige Züge und defekte Bordbistros sollen der Vergangenheit angehören. Um den Reisenden eine bessere Planung zu ermöglichen, wird ein digitaler “Baustellen-Melder” eingeführt. Diese Innovationen sind Teil eines umfassenden Plans, die Deutsche Bahn zu einem kundenorientierten und modernen Verkehrsunternehmen zu machen.

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