BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Inmitten wirtschaftlicher Herausforderungen setzt sich die IGBCE für die Stärkung der Kaufkraft ihrer Mitglieder ein. Die Gewerkschaft betont, dass die Krise nicht auf dem Rücken der Beschäftigten ausgetragen werden darf. Ziel der aktuellen Tarifrunde ist es, Einkommen zu sichern und die Industriearbeitsplätze zu erhalten.
Die IGBCE steht vor einer herausfordernden Tarifrunde in der drittgrößten deutschen Industriebranche. Angesichts der wirtschaftlichen Unsicherheiten, die durch die Pandemie und die Energiepreisentwicklung nach dem russischen Überfall auf die Ukraine verstärkt wurden, sieht die Gewerkschaft die Notwendigkeit, die Kaufkraft ihrer Mitglieder zu stärken. Oliver Heinrich, Verhandlungsführer der IGBCE, betont, dass die Krise nicht auf dem Rücken der ohnehin belasteten Beschäftigten ausgetragen werden darf.
Die Realeinkommen der Beschäftigten sind in den letzten Jahren gesunken, und obwohl die letzte Tarifrunde eine Trendwende einleitete, konnte der Verlust nicht vollständig ausgeglichen werden. Eine Nullrunde, wie sie von der Arbeitgeberseite vorgeschlagen wird, lehnt die IGBCE entschieden ab. Die steigenden Lebenshaltungskosten und die wieder anziehende Inflationsrate machen eine Stärkung der Kaufkraft unerlässlich, um die heimische Konsumnachfrage zu beleben und zur Konjunkturerholung beizutragen.
Die chemische Industrie steht unter Druck, jedoch nicht aufgrund der Lohnkosten, die im Branchenvergleich gering sind. Vielmehr sind es die hohen Rohstoff- und Energiepreise sowie veraltete Infrastrukturen, die die Wettbewerbsfähigkeit beeinträchtigen. Zudem belastet der CO2-Preis im Europäischen Emissionshandel die energieintensiven Industrien. Mehr als 150 Unternehmen im Organisationsbereich der IGBCE haben bereits Stilllegungen angekündigt oder umgesetzt, und in rund 90 Betrieben drohen Werksschließungen.
Um diesen Herausforderungen zu begegnen, plant die IGBCE, gemeinsam mit der Arbeitgeberseite unterstützende Maßnahmen zu entwickeln, die die Beschäftigung sichern und Innovationen fördern. Flexible Arbeitszeitregelungen und neue tarifliche Instrumente sollen dabei helfen, den Standort zu stärken. Die Gewerkschaft setzt auf eine stärkere Einbindung ihrer Mitglieder in die Forderungsdebatte, um eine breite Partizipation zu gewährleisten. Die regionalen Tarifkommissionen werden ihre Forderungen im November formulieren, bevor die Bundestarifkommission im Dezember die endgültige Forderung beschließt.
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