BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Zahl der Krankheitstage in Deutschland ist in den letzten Jahren deutlich gestiegen. Entgegen der weit verbreiteten Annahme, dass die Einführung der elektronischen Krankschreibung der Hauptgrund dafür ist, zeigt eine Studie des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW) andere Ursachen auf. Atemwegserkrankungen und ein verändertes Verhalten im Krankheitsfall tragen maßgeblich zu diesem Anstieg bei.
Die jüngsten Erhebungen des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW) zeigen, dass der Anstieg der Krankheitstage in Deutschland nicht primär auf die Einführung der elektronischen Krankschreibung zurückzuführen ist. Vielmehr sind es die Zunahme von Atemwegserkrankungen und ein verändertes Verhalten der Beschäftigten, die zu Hause bleiben, wenn sie ansteckende Krankheiten haben, die zu diesem Anstieg führen. Diese Vorsicht ist eine Nachwirkung der Corona-Pandemie, die das Bewusstsein für Ansteckungsrisiken geschärft hat.
Seit der Einführung der elektronischen Krankschreibung im Jahr 2022 sind die jährlichen Fehlzeiten der Beschäftigten gestiegen. Laut Statistischem Bundesamt betrugen die Fehlzeiten im Jahr 2024 durchschnittlich 14,8 Arbeitstage, was einem Anstieg von 3,6 Tagen im Vergleich zu den Zeiten vor der elektronischen Krankschreibung entspricht. Während einige Institutionen diesen Anstieg als statistischen Effekt der vollständigen Erfassung kurzzeitiger Erkrankungen durch die elektronische Krankschreibung sehen, widerspricht das DIW dieser Annahme.
Das DIW stützt seine Erkenntnisse auf das Sozio-oekonomische Panel und Diagnosedaten der AOK. Studienautor Markus Grabka erklärt, dass der sprunghafte Anstieg der Fehltage vor allem auf das häufigere Auftreten von Atemwegserkrankungen zurückzuführen sei. Zudem habe sich das Verhalten der Beschäftigten im Krankheitsfall seit der Pandemie verändert, insbesondere bei älteren Erwerbstätigen und solchen, die sich große Sorgen um ihre Gesundheit machen.
Um die Zahl der Fehltage zu reduzieren, schlägt das DIW die Einführung einer Teilkrankschreibung vor. Diese würde es leicht erkrankten Beschäftigten ermöglichen, in begrenztem Umfang weiterzuarbeiten, was sowohl den Arbeitsmarkt entlasten als auch die Produktivität der Unternehmen steigern könnte. Diese Maßnahme könnte helfen, die Balance zwischen Gesundheitsschutz und wirtschaftlicher Effizienz zu finden.
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