HAMBURG / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW) hat bedeutende Änderungen im Arbeitsschutz angekündigt, die insbesondere kleinen Betrieben zugutekommen. Durch die Erhöhung der Grenze für vereinfachte Betreuung und die Einführung digitaler Beratungsmöglichkeiten wird der bürokratische Aufwand erheblich reduziert. Diese Maßnahmen sollen im ersten Halbjahr 2026 in Kraft treten, vorbehaltlich der Genehmigung durch das Bundesarbeitsministerium.
Die Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW) hat kürzlich eine bedeutende Anpassung ihrer Arbeitsschutzregelungen angekündigt, die insbesondere kleinen Betrieben in der Gesundheitsbranche zugutekommen soll. Eine der zentralen Änderungen betrifft die sogenannte Alternative Bedarfsorientierte Betreuung, bei der die Grenze für die vereinfachte Betreuung von bisher zehn auf nunmehr 20 Mitarbeiter angehoben wird. Diese Anpassung soll es kleinen Arztpraxen, Apotheken und Pflegediensten ermöglichen, ihre Arbeitsschutzmaßnahmen stärker am tatsächlichen Bedarf auszurichten und den bürokratischen Aufwand zu reduzieren.
Ein weiterer wichtiger Aspekt der neuen Regelung ist die Einführung digitaler Beratungsmöglichkeiten. Sicherheitsfachkräfte und Betriebsärzte können künftig bis zu ein Drittel ihrer Betreuungstätigkeiten remote durchführen, etwa durch Video-Beratungen oder Online-Audits. In Ausnahmefällen sind sogar 50 Prozent möglich. Voraussetzung bleibt jedoch, dass die Experten den Betrieb vor Ort kennen, um eine fundierte Beratung gewährleisten zu können.
Die BGW hat zudem den Kreis der qualifizierten Sicherheitsfachkräfte erweitert. Künftig können auch Absolventen naturwissenschaftlicher Fächer wie Biologie oder Chemie sowie Arbeits- und Organisationspsychologen die Zusatzqualifikation zur Sicherheitsfachkraft erwerben. Diese Anpassung trägt den spezifischen Anforderungen der Gesundheitsbranche Rechnung, in der biologische Gefahren und psychische Belastungen oft im Vordergrund stehen.
Die rechtliche Wirksamkeit der überarbeiteten DGUV Regel 2 hängt nun von der Genehmigung durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales ab. Bis zur offiziellen Verkündung im Bundesanzeiger gilt weiterhin die bisherige Fassung der Regel 2 aus dem Jahr 2011. Unternehmen wird geraten, die Übergangsphase für Vorbereitungen zu nutzen, insbesondere die aktualisierte Liste der Wirtschaftszweigcodes zu überprüfen, die die Einordnung in Betreuungsgruppen bestimmt.
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