ST. LOUIS / LONDON (IT BOLTWISE) – Nach einem dreimonatigen Streik haben Boeing-Mitarbeiter in der Verteidigungsindustrie einen neuen Vertrag angenommen. Der Vertrag sieht eine Lohnerhöhung von 24 % über fünf Jahre und einen Bonus von 6.000 US-Dollar vor. Die Arbeiter kehren nun in die Produktionsstätten in Missouri und Illinois zurück.
Nach einem dreimonatigen Streik haben mehrere tausend Boeing-Mitarbeiter in der Verteidigungsindustrie einen neuen Vertrag angenommen. Die Einigung kam zustande, nachdem die Arbeiter vier vorherige Angebote des Unternehmens abgelehnt hatten. Der neue Fünfjahresvertrag beinhaltet eine Lohnerhöhung von 24 % über die Laufzeit des Vertrags sowie einen Unterzeichnungsbonus von 6.000 US-Dollar. Die International Association of Machinists and Aerospace Workers, die die 3.200 streikenden Arbeiter vertritt, zeigte sich stolz auf das Erreichte und bereit, die Produktion der fortschrittlichsten Militärflugzeuge der Welt wieder aufzunehmen.
Die Arbeiter, die in den Produktionsstätten in den Städten St. Louis und St. Charles in Missouri sowie in Mascoutah, Illinois, tätig sind, werden am Sonntag ihre Arbeit wieder aufnehmen. Dort werden Kampfflugzeuge, Waffensysteme und das erste unbemannte Flugzeug der US-Marine für Flugzeugträger gebaut. Boeing äußerte sich erfreut über die Rückkehr des gesamten Teams und die Fortsetzung der Produktion, die während des Streiks beeinträchtigt war.
Der Streik, obwohl kleiner als der letztjährige Ausstand von 33.000 Boeing-Mitarbeitern in der zivilen Luftfahrt, drohte die Bemühungen des Unternehmens zu verlangsamen, seine finanzielle Stabilität wiederzuerlangen. Die Boeing-Sparte für Verteidigung, Raumfahrt und Sicherheit macht mehr als ein Drittel des Umsatzes des Unternehmens aus. Die Verhandlungen scheiterten zunächst an Fragen der Bezahlung und der Rentenleistungen, während Boeing argumentierte, dass die Forderungen der Arbeiter über die Lebenshaltungskosten im Mittleren Westen hinausgingen.
Die Spannungen zwischen den Parteien waren bereits vor dem Streik hoch, als die Arbeiter ein Angebot mit einer 20%igen Lohnerhöhung und einem Bonus von 5.000 US-Dollar ablehnten. Boeing reagierte mit einem Angebot, das die gleichen Lohnerhöhungen vorsah, jedoch eine Regelung zur Begrenzung von Überstunden aufhob. Auch dieses Angebot wurde abgelehnt, und die Arbeiter traten am nächsten Morgen in den Streik. In der Zwischenzeit entwarf die Gewerkschaft einen eigenen Vierjahresvertrag, der von den Mitgliedern schnell ratifiziert wurde, jedoch von Boeing abgelehnt wurde.
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