HANNOVER / LONDON (IT BOLTWISE) – Continental hat eine Vereinbarung mit den Arbeitnehmervertretern getroffen, um den Abbau von 1.600 Stellen bei seiner Tochtergesellschaft Contitech in Deutschland zu regeln. Diese Maßnahme ist Teil eines umfassenderen Plans, weltweit 3.000 Stellen abzubauen, um jährliche Einsparungen von 150 Millionen Euro ab 2028 zu erzielen. Der Stellenabbau betrifft vor allem die Verwaltung in Hannover, wobei einige Arbeitsplätze an günstigere Standorte verlagert werden.
Continental hat kürzlich eine Einigung mit den Arbeitnehmervertretern über den geplanten Stellenabbau bei seiner Tochtergesellschaft Contitech erzielt. Diese Entscheidung betrifft rund 1.600 Arbeitsplätze in Deutschland, die im Rahmen eines umfassenderen Restrukturierungsplans abgebaut werden sollen. Ziel ist es, die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu stärken und ab 2028 jährliche Einsparungen von 150 Millionen Euro zu realisieren.
Der Abbau betrifft vor allem die Verwaltungsbereiche der Contitech, die überwiegend in Hannover angesiedelt sind. Um den betroffenen Mitarbeitern entgegenzukommen, hat Continental ein Freiwilligenprogramm ins Leben gerufen, das bereits am Freitag startet. Dieses Programm bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit, freiwillig auszuscheiden oder auf andere interne und externe Stellen vermittelt zu werden.
Weltweit plant Continental den Abbau von insgesamt 3.000 Stellen, um die Kostenstruktur zu optimieren und die Effizienz zu steigern. Ein Teil der Arbeitsplätze wird an Standorte mit niedrigeren Kosten verlagert, was Teil der strategischen Neuausrichtung des Unternehmens ist. Diese Maßnahmen sind notwendig, um den Herausforderungen des globalen Marktes gerecht zu werden und die langfristige Wettbewerbsfähigkeit zu sichern.
Contitech, eine Tochtergesellschaft von Continental, beschäftigt derzeit mehr als 20.000 Mitarbeiter weltweit, davon etwa 7.700 in Deutschland. Die Entscheidung, Stellen abzubauen, wurde im November angekündigt und ist Teil eines umfassenden Transformationsprozesses, der darauf abzielt, die Geschäftsbereiche effizienter zu gestalten und die Innovationskraft des Unternehmens zu stärken.
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