FRANKFURT / LONDON (IT BOLTWISE) – Trotz wirtschaftlicher Herausforderungen in Deutschland verzeichnen die Vorstände der Dax-Unternehmen erhebliche Gehaltszuwächse. Besonders auffällig ist der Anstieg bei Christian Sewing, dem Chef der Deutschen Bank, dessen Vergütung sich durch fällige Langfrist-Boni fast verdreifacht hat. Diese Entwicklung wirft Fragen zur Angemessenheit solcher Gehaltsstrukturen auf, insbesondere in Krisenzeiten.
Die Gehälter der Dax-Vorstände sind im vergangenen Jahr trotz wirtschaftlicher Unsicherheiten in Deutschland deutlich gestiegen. Besonders bemerkenswert ist der Fall von Christian Sewing, dem Vorstandsvorsitzenden der Deutschen Bank, dessen Vergütung sich durch die Auszahlung von Langfrist-Boni auf fast 15,7 Millionen Euro erhöht hat. Diese Boni wurden ihm seit seinem Amtsantritt im Jahr 2018 zugesprochen und sind nun fällig geworden, was zu einem erheblichen Gehaltssprung führte.
Im Vergleich dazu musste SAP-Chef Christian Klein Gehaltseinbußen hinnehmen, bleibt jedoch mit 16,2 Millionen Euro an der Spitze der bestbezahlten Dax-Manager. Siemens-Chef Roland Busch konnte sich mit einem Gehalt von 12,3 Millionen Euro auf den dritten Platz vorschieben. Insgesamt haben 26 der 40 Dax-Vorstände im Jahr 2025 mehr verdient als im Vorjahr, während nur neun Gehaltseinbußen hinnehmen mussten.
Ein weiterer bemerkenswerter Anstieg ist bei Armin Papperger, dem Chef von Rheinmetall, zu verzeichnen. Dank des Rüstungs-Booms verdiente er 2025 mehr als doppelt so viel wie im Vorjahr, was ihn mit einem Gehalt von über 10 Millionen Euro auf Platz sechs der bestbezahlten Dax-Manager katapultierte. Diese Entwicklung zeigt, wie stark externe Faktoren wie die geopolitische Lage die Vergütungsstrukturen beeinflussen können.
Die Diskussion um die Angemessenheit solcher Gehälter wird durch die wirtschaftlichen Herausforderungen in Deutschland weiter angeheizt. Während einige Manager von der Krise profitieren, müssen andere, wie die Chefs der Automobilindustrie, Gehaltseinbußen hinnehmen. Dies wirft Fragen zur Fairness und zur langfristigen Nachhaltigkeit solcher Vergütungsmodelle auf, insbesondere in Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit.
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