PORTLAND / LONDON (IT BOLTWISE) – Die US-Antidiskriminierungsbehörde EEOC hat eine Untersuchung gegen Nike eingeleitet. Der Vorwurf: Weiße Mitarbeiter könnten durch die DEI-Programme des Unternehmens benachteiligt worden sein. Die Behörde fordert die Herausgabe von Daten, um mögliche Gesetzesverstöße zu prüfen.
Die US-amerikanische Antidiskriminierungsbehörde EEOC hat eine Untersuchung gegen den Sportartikelhersteller Nike eingeleitet. Der Vorwurf lautet, dass das Unternehmen durch seine Programme für Diversität, Gleichstellung und Inklusion (DEI) weiße Mitarbeiter und Bewerber benachteiligt haben könnte. Die EEOC fordert von Nike die Herausgabe von Daten zur ethnischen Zusammensetzung der Belegschaft sowie Teilnehmerlisten von Förderprogrammen, um mögliche Gesetzesverstöße zu prüfen.
DEI-Programme wurden maßgeblich während der Amtszeit von Präsident Barack Obama in die US-Bundesverwaltung integriert und unter Präsident Joe Biden ab 2021 stark ausgeweitet. Diese Programme zielen darauf ab, Chancengleichheit für gesellschaftliche Minderheiten zu fördern. Kritiker argumentieren jedoch, dass solche Initiativen das Leistungsprinzip untergraben und zu einer umgekehrten Diskriminierung von Weißen und Männern führen könnten.
Die Untersuchung gegen Nike basiert nicht auf einer Einzelbeschwerde, sondern auf einer sogenannten „Commissioner’s Charge“, die von EEOC-Chefin Andrea Lucas im Mai 2024 initiiert wurde. Die Organisation „America First Legal“, gegründet von Trump-Vertrautem Stephen Miller, hatte bereits während der Amtszeit von Biden Beschwerden gegen mehrere Großkonzerne, darunter Nike, bei der EEOC eingereicht.
Nike hat sich bislang geweigert, die geforderten Informationen bereitzustellen. Die EEOC benötigt diese Daten, um festzustellen, ob es zu einer überproportionalen Benachteiligung weißer Mitarbeiter bei Entlassungen gekommen ist. Die Untersuchung stellt einen weiteren Schritt der Regierung von Präsident Donald Trump gegen DEI-Initiativen in der Wirtschaft dar. EEOC-Chefin Lucas hatte bereits erklärt, dass viele gängige DEI-Programme rechtswidrig sein könnten.
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