Stanford warnt: KI-Hiring diskriminiert Black und Asian Bewerber häufiger
STANFORD / LONDON (IT BOLTWISE) – Stanford-gestĂĽtzte Forschende zeigen anhand eines groĂźen Datensatzes: KI-Tools zur Kandidatenauswahl weisen bei Bewerbungen messbare rassistische Benachteiligungen auf. Besonders betroffen sind Black und Asian Bewerber, wenn Arbeitgeber denselben Hiring-Vendor nutzen und damit faktisch eine „algorithmische Monokultur“ entsteht. Die Studie koppelt die Resultate an das EEOC-Fairness-Konzept und argumentiert, dass Transparenz und […]
EEOC klagt Chick-fil-A-Operator in Texas wegen Verweigerung religiöser Sonderplanung an
DALLAS / LONDON (IT BOLTWISE) – Die US-Arbeitsrechtsbehörde EEOC wirft einem Chick-fil-A-Operator in Texas vor, eine Mitarbeiterin nicht angemessen religiös zu berĂĽcksichtigen. Konkret soll sie wiederholt auf eine Abänderung des Schichtplans verzichtet haben, obwohl die Betroffene ihren Glauben und Sabbat-Ruhezeiten geltend machte. Als es zu weiteren Anpassungsversuchen kam, soll der Arbeitgeber stattdessen eine schlechter bezahlte […]
US-Klage gegen Coca-Cola-AbfĂĽller wegen Diskriminierung bei Netzwerkveranstaltung
WASHINGTON / LONDON (IT BOLTWISE) – Eine Klage der US-amerikanischen Gleichstellungsbehörde gegen einen Coca-Cola-AbfĂĽller sorgt fĂĽr Aufsehen. Der Vorwurf: Eine Netzwerkveranstaltung, die Männer ausschloss, verstößt gegen das Diskriminierungsverbot. Diese Klage ist die erste ihrer Art unter der Trump-Administration und könnte weitreichende Folgen fĂĽr Diversity-Programme in Unternehmen haben. Die US-amerikanische Gleichstellungsbehörde hat eine Klage gegen einen […]
EEOC verklagt Coca-Cola wegen geschlechtsspezifischer Diskriminierung
BEDFORD / LONDON (IT BOLTWISE) – Die US-amerikanische Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) hat eine Klage gegen Coca-Cola Beverages Northeast eingereicht. Der Vorwurf: Geschlechterdiskriminierung bei einem Firmenevent, das ausschlieĂźlich Frauen vorbehalten war. Diese Klage ist die erste ihrer Art während der zweiten Amtszeit von Präsident Trump, der sich gegen Diversitäts- und Inklusionspolitiken ausgesprochen hat. Die […]
US-Behörde verklagt Coca-Cola-Abfüller wegen diskriminierender Veranstaltung
WASHINGTON / LONDON (IT BOLTWISE) – Eine US-amerikanische BĂĽrgerrechtsbehörde hat eine Klage gegen einen Coca-Cola-AbfĂĽller eingereicht, der beschuldigt wird, eine Veranstaltung organisiert zu haben, die Männer ausschloss. Dies ist die erste Klage dieser Art seit dem Amtsantritt von Präsident Donald Trump, die sich gegen Programme zur Förderung von Vielfalt am Arbeitsplatz richtet. Die US-amerikanische Equal […]
Ermittlungen gegen Nike wegen möglicher Diskriminierung von Weißen
PORTLAND / LONDON (IT BOLTWISE) – Die US-Antidiskriminierungsbehörde EEOC hat eine Untersuchung gegen Nike eingeleitet. Der Vorwurf: WeiĂźe Mitarbeiter könnten durch die DEI-Programme des Unternehmens benachteiligt worden sein. Die Behörde fordert die Herausgabe von Daten, um mögliche Gesetzesverstöße zu prĂĽfen. Die US-amerikanische Antidiskriminierungsbehörde EEOC hat eine Untersuchung gegen den Sportartikelhersteller Nike eingeleitet. Der Vorwurf lautet, […]
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