BEDFORD / LONDON (IT BOLTWISE) – Die US-amerikanische Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) hat eine Klage gegen Coca-Cola Beverages Northeast eingereicht. Der Vorwurf: Geschlechterdiskriminierung bei einem Firmenevent, das ausschließlich Frauen vorbehalten war. Diese Klage ist die erste ihrer Art während der zweiten Amtszeit von Präsident Trump, der sich gegen Diversitäts- und Inklusionspolitiken ausgesprochen hat.
Die US-amerikanische Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) hat eine Klage gegen Coca-Cola Beverages Northeast eingereicht, einen Abfüller und Vertreiber von Coca-Cola-Produkten im Nordosten der USA. Der Vorwurf lautet auf geschlechtsspezifische Diskriminierung, da ein Firmenevent ausschließlich für weibliche Angestellte organisiert wurde. Diese Klage ist die erste ihrer Art während der zweiten Amtszeit von Präsident Trump, der sich gegen Diversitäts- und Inklusionspolitiken ausgesprochen hat.
Das besagte Event fand im September 2024 in Connecticut statt und war als zweitägiges Networking-Treffen konzipiert. Laut EEOC wurden männliche Mitarbeiter von der Teilnahme ausgeschlossen, während die teilnehmenden Frauen von ihren regulären Arbeitsaufgaben freigestellt wurden, ohne dafür Urlaubstage nehmen zu müssen. Die EEOC sieht hierin einen Verstoß gegen das Bundesgesetz, insbesondere gegen Titel VII des Civil Rights Act von 1964.
Die EEOC, vertreten durch die amtierende General Counsel Catherine Eschbach, betonte, dass die Ausschließung von Männern bei einem von Arbeitgebern gesponserten Event gegen das Bundesgesetz verstößt. Die Behörde werde, wenn nötig, rechtliche Schritte einleiten, um solche Diskriminierungen zu beheben. Coca-Cola Beverages Northeast hat auf Anfragen zu diesem Vorfall bisher nicht reagiert.
Diese Klage reiht sich in eine Serie von Untersuchungen der EEOC ein, die auch andere Unternehmen wie Nike und Northwestern Mutual Insurance betreffen. Beide Unternehmen stehen im Verdacht, gegen Antidiskriminierungsgesetze verstoßen zu haben. Die EEOC hat zudem von 20 Anwaltskanzleien detaillierte Informationen zu deren Diversitäts- und Inklusionsrichtlinien angefordert.
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