ESSEN / LONDON (IT BOLTWISE) – Evonik steht vor einem der größten Umstrukturierungsprojekte seiner Geschichte. Der Konzern plant massive Kosteneinsparungen durch Stellenabbau, während parallel laufende Tarifverhandlungen die Pläne gefährden könnten. Die Ergebnisse der Verhandlungen werden entscheidend für die zukünftige Finanzplanung des Unternehmens sein.
Evonik, ein führendes Unternehmen in der Chemieindustrie, befindet sich derzeit in einem umfassenden Restrukturierungsprozess, der als einer der größten in der Unternehmensgeschichte gilt. Im Mittelpunkt steht das Programm „Evonik Tailor Made“, das jährliche Einsparungen von etwa 400 Millionen Euro anstrebt. Ein Großteil dieser Einsparungen soll durch den Abbau von bis zu 2.000 Stellen weltweit erreicht werden, davon etwa 1.500 in Deutschland.
Parallel zu diesen internen Umstrukturierungen laufen derzeit Tarifverhandlungen zwischen der Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IGBCE) und dem Bundesarbeitgeberverband Chemie (BAVC). Diese Verhandlungen sind entscheidend, da höhere Tarifabschlüsse die geplanten Einsparungen direkt beeinträchtigen könnten. Die dritte Verhandlungsrunde ist für Ende März angesetzt, nachdem die ersten beiden Runden ohne Einigung endeten.
Die finanzielle Basis von Evonik zeigt sich stabil, auch wenn es Herausforderungen gibt. Für das Jahr 2025 wurde ein bereinigtes EBITDA von 1,87 Milliarden Euro erreicht, was nahezu der Prognose entspricht. Dennoch bleibt die Kapitalrendite mit 6,1 Prozent hinter den Erwartungen zurück, was auf die Notwendigkeit weiterer Effizienzsteigerungen hinweist. Der Umsatzrückgang um 7 Prozent auf 14,1 Milliarden Euro unterstreicht die Dringlichkeit der Umstrukturierungsmaßnahmen.
Evonik setzt zudem auf geografische Diversifizierung, indem es in Asien investiert und die Chemiepark-Infrastruktur in Marl und Wesseling in die neu gegründete SYNEQT GmbH ausgegliedert hat. Diese Maßnahmen sollen externe Investoren anziehen und die finanzielle Stabilität des Unternehmens stärken. Auch bei der Dividendenpolitik gibt es Änderungen: Künftig sollen 40 bis 60 Prozent des bereinigten Konzernergebnisses ausgeschüttet werden.
Die Ergebnisse der Tarifverhandlungen in Bad Breisig werden maßgeblich darüber entscheiden, ob Evonik seine angestrebte Kapitalrendite schneller erreichen kann. Während die Arbeitgeber auf Zurückhaltung pochen, fordert die Gewerkschaft Entgelterhöhungen oberhalb der Inflationsrate. Das Ergebnis dieser Verhandlungen wird die Planungssicherheit für Evonik im laufenden Jahr entscheidend prägen.
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