BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Eine aktuelle Umfrage zeigt, dass viele Mütter in Teilzeit bereit wären, ihre Arbeitszeit zu erhöhen, wenn die Arbeitsbedingungen flexibler gestaltet würden. Flexible Arbeitszeitmodelle könnten ein entscheidender Faktor sein, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Die Studie, die im Auftrag des Bundesfamilienministeriums durchgeführt wurde, verdeutlicht das Potenzial, das in der stärkeren Erwerbstätigkeit von Müttern steckt.
In der heutigen Arbeitswelt wird die Integration von mehr Frauen in den Arbeitsmarkt als entscheidender Hebel gegen den Fachkräftemangel angesehen. Eine aktuelle Umfrage des Wirtschaftsforschungsunternehmens Prognos, die im Auftrag des Bundesfamilienministeriums durchgeführt wurde, zeigt, dass viele Mütter in Teilzeit bereit wären, ihre Arbeitszeit zu erhöhen, wenn die Arbeitsbedingungen flexibler gestaltet würden. Diese Erkenntnis unterstreicht die Bedeutung von flexiblen Arbeitszeitmodellen, um das Potenzial der Erwerbstätigkeit von Müttern besser auszuschöpfen.
Die Umfrage, an der über 1.500 teilzeitbeschäftigte Mütter teilnahmen, ergab, dass 17 Prozent der Mütter unter den aktuellen Bedingungen ihre Arbeitszeit gerne erhöhen würden. Wenn jedoch betriebliche Bedingungen wie flexible Arbeitszeitmodelle verbessert würden, wären sogar 45 Prozent der Mütter bereit, mehr Stunden zu arbeiten. Besonders hoch ist die Bereitschaft bei Müttern, deren jüngstes Kind unter 12 Jahre alt ist. Hier sind 48 Prozent bereit, ihre Arbeitszeit zu erhöhen, während bei Müttern mit älteren Kindern die Bereitschaft auf 38 Prozent sinkt.
Ein Hauptgrund für die Teilzeitbeschäftigung ist laut der Umfrage das Bedürfnis nach mehr Zeit für die Kinder, insbesondere bei Müttern mit jüngeren Kindern. Mit zunehmendem Alter der Kinder gewinnen jedoch andere Motive an Bedeutung, wie gesundheitliche Aspekte und der Wunsch nach mehr Zeit für Hobbys und Freizeit. Die Studie stellt fest, dass Teilzeit grundsätzlich als attraktives Modell geschätzt wird, jedoch einige Teilzeitbeschäftigte hinter ihren Arbeitszeitwünschen zurückbleiben.
Für die Studienautoren ist klar, dass die Stärkung der Erwerbstätigkeit von Müttern ein bedeutendes Potenzial für den Arbeitsmarkt freisetzt. Unternehmen könnten den Bedürfnissen der Beschäftigten stärker entgegenkommen, indem sie zeit- und ortsflexible Arbeitsarrangements anbieten. Dies könnte nicht nur die Vereinbarkeit von Familie und Beruf verbessern, sondern auch die Zufriedenheit der Beschäftigten steigern. Mehr Autonomie für die Beschäftigten zählt zu den Attraktivitätsmerkmalen von Arbeitgebern, und viele Mütter legen Wert darauf, eine erhöhte Arbeitszeit bei Bedarf auch wieder reduzieren zu können.
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