BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Eine neue Studie zeigt, dass viele Mütter in Teilzeit bereit wären, mehr Stunden zu arbeiten, wenn ihnen flexiblere Arbeitsbedingungen geboten würden. Der Wunsch nach einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist dabei ein zentraler Faktor. Unternehmen könnten von diesem Potenzial profitieren, indem sie flexiblere Arbeitszeitmodelle anbieten.
Die aktuelle Studie des Wirtschaftsforschungsunternehmens Prognos, die im Auftrag des Bundesfamilienministeriums durchgeführt wurde, beleuchtet die Dynamik der Arbeitszeiten von Müttern in Teilzeit. Ein zentrales Ergebnis ist, dass 17 Prozent der Mütter unter den derzeitigen Bedingungen ihre Arbeitszeit gerne erhöhen würden. Bei verbesserten Rahmenbedingungen, wie etwa durch flexible Arbeitszeitmodelle, steigt diese Bereitschaft sogar auf 45 Prozent.
Besonders Mütter mit jüngeren Kindern zeigen eine hohe Bereitschaft, ihre Arbeitsstunden zu erhöhen. Die Studie ergab, dass 48 Prozent der Mütter, deren jüngstes Kind unter zwölf Jahre alt ist, bei besseren betrieblichen Regelungen mehr arbeiten würden. Bei Müttern mit älteren Kindern sinkt diese Bereitschaft auf 38 Prozent, was darauf hinweist, dass die familiären Verpflichtungen einen großen Einfluss auf die Arbeitszeitgestaltung haben.
Der primäre Grund für die Entscheidung zur Teilzeitarbeit ist für viele Mütter der Wunsch nach mehr Zeit für ihre Kinder. Mit zunehmendem Alter der Kinder treten jedoch andere Aspekte wie Gesundheit und Freizeit stärker in den Vordergrund. So zeigen sich sieben bis acht Prozent der Mütter mit älteren Kindern an mehr Freizeit interessiert, was die Vielschichtigkeit der Motivationen für Teilzeitarbeit unterstreicht.
Die Studie verdeutlicht, dass Teilzeitarbeit zwar als attraktives Modell angesehen wird, viele Mütter jedoch weniger arbeiten, als sie gerne möchten. Eine verstärkte Erwerbstätigkeit von Müttern könnte ein enormes Potenzial für den Arbeitsmarkt entfalten. Unternehmen könnten die Bedürfnisse der Beschäftigten stärker berücksichtigen, indem sie zeit- und ortsflexible Arbeitsmodelle anbieten. Solche Arrangements könnten nicht nur die Vereinbarkeit von Familie und Beruf verbessern, sondern auch die Zufriedenheit der Mitarbeitenden erhöhen.
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