Flexiblere Arbeitszeiten: Chancen und Risiken der Reform

BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die geplante Arbeitszeitreform der Bundesregierung sorgt für hitzige Debatten. Während einige die Flexibilisierung der Arbeitszeiten als Chance sehen, warnen Experten vor gesundheitlichen Risiken und negativen Auswirkungen auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Die Diskussion um die Arbeitszeitreform in Deutschland nimmt Fahrt auf. Die Bundesregierung plant, die wöchentliche statt der täglichen Höchstarbeitszeit zu regulieren, was längere Arbeitstage ermöglichen könnte. Diese Reform stößt auf gemischte Reaktionen: Während einige Arbeitnehmer auf mehr Flexibilität hoffen, warnen Gewerkschaften und Experten vor den gesundheitlichen Risiken und den Herausforderungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Die Hans-Böckler-Stiftung und ihr Hugo Sinzheimer Institut für Arbeitsrecht (HSI) haben in einer aktuellen Analyse die möglichen Folgen der Reform untersucht. Sie warnen davor, dass die geplante Änderung zu ungesund langen Arbeitstagen von bis zu zwölf Stunden führen könnte. Dies könnte nicht nur die Gesundheit der Arbeitnehmer gefährden, sondern auch zu einem Anstieg der Krankheitstage führen und Familien zusätzlich belasten.

Der Koalitionsvertrag der Bundesregierung sieht vor, die Möglichkeit zur Einführung einer wöchentlichen Höchstarbeitszeit zu schaffen, wobei die bestehenden Ruhezeiten von mindestens elf Stunden zwischen den Schichten sowie eine Pausenzeit von 45 Minuten innerhalb der Arbeitszeit weiterhin gelten sollen. Diese Regelung könnte jedoch zu extrem langen Arbeitstagen führen, was bereits zu Protesten seitens der Gewerkschaften geführt hat, die den Erhalt des traditionellen Acht-Stunden-Tages fordern.

Yasmin Fahimi, Vorsitzende des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB), äußerte starke Bedenken hinsichtlich der Pläne. Sie befürchtet, dass rechtlich zweifelhafte Geschäftsmodelle, wie regelmäßige Zwölf-Stunden-Schichten bei Subunternehmern, legalisiert werden könnten. Die HSI-Analyse unterstreicht diese Bedenken und weist auf die erwiesenen gesundheitlichen Risiken von Arbeitszeiten über acht Stunden hin.

Obwohl der Koalitionsvertrag versichert, dass hohe Arbeitsschutzstandards beibehalten werden sollen, widersprechen die HSI-Experten der Annahme, dass die Reform zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf führen würde. Sie argumentieren, dass vorhersehbare Arbeitszeiten für die Vereinbarkeit wichtig sind und eine Aufweichung des Arbeitszeitgesetzes zu einer Reduzierung der Erwerbsarbeit, insbesondere bei Frauen, führen könnte.

Das HSI stellt klar, dass das aktuelle Recht bereits flexible Arbeitszeiten bis zu zehn Stunden erlaubt und weist darauf hin, dass das Arbeitszeitvolumen der Beschäftigten in Deutschland 2023 über dem Niveau von 1991 lag. Trotz zunehmender Teilzeitarbeit und einer im europäischen Vergleich niedrigen durchschnittlichen Arbeitszeit von 34,7 Stunden pro Woche sehen die Autoren keine Vorteile in den geplanten Änderungen.

Eine Umfrage von Yougov zeigt ein geteiltes Bild in der Bevölkerung: Während 38 Prozent der Deutschen den Vorstoß befürworten und viele auf eine flexiblere Arbeitsgestaltung hoffen, lehnen 20 Prozent die Pläne ab und 37 Prozent halten sich neutral. Die Hoffnung vieler Befürworter liegt auf einem Modell, das ein verlängertes Wochenende durch längere, aber dafür weniger Arbeitstage ermöglicht.

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