LONDON (IT BOLTWISE) – Der Anteil von Frauen in der Vermögensverwaltung wächst, doch in beratenden Rollen sind sie weiterhin unterrepräsentiert. Eine aktuelle Studie zeigt, dass Frauen zwar vermehrt in die Branche einsteigen, jedoch oft in administrativen Positionen verbleiben. Dies hat Auswirkungen auf ihre Verdienstmöglichkeiten und Karrierechancen.
In der Vermögensverwaltungsbranche zeichnet sich ein bemerkenswerter Trend ab: Immer mehr Frauen finden ihren Weg in diese traditionell männlich dominierte Domäne. Doch trotz dieser positiven Entwicklung bleibt die Unterrepräsentation von Frauen in beratenden Rollen ein signifikantes Problem. Eine aktuelle Studie von Fintrx, einer Plattform für private Vermögensintelligenz, zeigt, dass Frauen zwar zunehmend in die Branche einsteigen, jedoch oft in administrativen oder operativen Positionen verbleiben.
Die Studie hebt hervor, dass Frauen in den umsatzgenerierenden Rollen, die in der Regel besser bezahlt sind und mehr Aufstiegsmöglichkeiten bieten, weiterhin stark unterrepräsentiert sind. Emily Goldman, Vizepräsidentin für Daten und Forschung bei Fintrx, betont, dass diese Unterrepräsentation direkte Auswirkungen auf die Verdienstmöglichkeiten von Frauen hat. Ohne Zugang zu Führungs- und Eigentumspositionen sind die langfristigen Einkommensaussichten von Frauen in der Branche begrenzt.
Interessanterweise zeigt die Studie, dass jüngere Frauen zunehmend in die Vermögensverwaltung einsteigen. In der Altersgruppe der 20- bis 30-Jährigen machen Frauen 37,6 % der registrierten Fachkräfte aus. Doch in den Altersgruppen 30-40 und 40-50 sinkt dieser Anteil auf unter 27 %. Diese Entwicklung fällt in eine Zeit, in der das Vermögen von Frauen voraussichtlich stark wachsen wird. Laut Cerulli Associates werden bis 2048 rund 105 Billionen US-Dollar an Erben weitergegeben, wobei 54 Billionen an Ehepartner gehen. Da Frauen tendenziell länger leben als Männer, werden sie voraussichtlich den Großteil dieses Vermögens erben.
Obwohl junge Frauen in größerer Zahl in die Branche eintreten, konzentriert sich das Wachstum hauptsächlich auf administrative oder operative Rollen. Frauen machen nur 20,2 % der produzierenden Berater in der Altersgruppe 20-30 aus, ein Prozentsatz, der in den Altersgruppen 30-40 und 40-50 nahezu identisch ist. Diese Geschlechterlücke spiegelt sich auch in den Führungsetagen wider. Frauen besetzen 21,5 % der C-Suite-Positionen in Vermögensverwaltungsfirmen und sind eher in COO- oder CFO-Rollen zu finden als in leitenden oder investitionsbezogenen Positionen.
Ein vielversprechender Trend ist jedoch, dass immer mehr Frauen ihre eigenen Firmen gründen. Im Jahr 2025 wurden 39 neue von Frauen gegründete registrierte Investmentberatungsfirmen gegründet, gegenüber 30 im Jahr 2021. Diese Entwicklung könnte darauf hindeuten, dass Frauen, die in größeren Firmen nicht so schnell aufsteigen können, zunehmend den Weg in die Selbstständigkeit wählen.
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