LONDON (IT BOLTWISE) – Der Gender Pay Gap in der Immobilienwirtschaft bleibt ein bedeutendes Thema, das durch die jüngste Studie von Cobalt erneut ins Rampenlicht gerückt wird. Frauen verdienen im Durchschnitt deutlich weniger als Männer, insbesondere in Führungspositionen. Die Studie zeigt, dass die Ursachen vielfältig sind und nicht nur auf Gehaltsunterschiede zurückzuführen sind. Vielmehr spielen auch Faktoren wie Führung, Anerkennung und transparente Karrierewege eine entscheidende Rolle.
Der Gender Pay Gap ist ein anhaltendes Problem in vielen Branchen, und die Immobilienwirtschaft bildet hier keine Ausnahme. Eine aktuelle Studie der Personalberatung Cobalt beleuchtet die Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen in dieser Branche und zeigt auf, dass Frauen im Durchschnitt 76.000 Euro pro Jahr verdienen, während Männer auf 87.000 Euro kommen. Diese Differenz ist nicht nur signifikant, sondern variiert auch stark je nach Funktionsbereich.
Besonders in Bereichen mit hoher Verantwortung, wie dem Asset- und Property Management, sind die Gehaltsunterschiede besonders ausgeprägt. In stärker spezialisierten oder projektorientierten Funktionen, wie ESG oder Projektentwicklung, sind die Unterschiede hingegen geringer. Dies deutet darauf hin, dass die Gehaltslücke nicht nur durch die Position, sondern auch durch die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten der jeweiligen Rolle beeinflusst wird.
Interessanterweise wird die Unzufriedenheit in der Immobilienwirtschaft selten primär mit der Bezahlung begründet. Vielmehr sind es Faktoren wie schwache Führung, mangelnde Kommunikation und fehlende Anerkennung, die von den Befragten als Hauptursachen genannt werden. Frauen bewerten ihre Karriereperspektiven zudem deutlich zurückhaltender als Männer, was auf interne Barrieren wie intransparente Beförderungskriterien und fehlende Vorbilder hinweist.
Im Bauwesen zeigt sich auf den ersten Blick ein anderes Bild: Hier verdienen Frauen und Männer im Durchschnitt jeweils rund 80.000 Euro pro Jahr. Doch auch hier gibt es je nach Tätigkeitsfeld deutliche Unterschiede. Während Männer in Bereichen wie Architektur und Design höhere Gehälter erzielen, verdienen Frauen in stark technischen Segmenten wie TGA/TGM mehr. Diese Unterschiede spiegeln die aktuelle Marktdynamik wider, insbesondere die hohe Nachfrage nach qualifizierten Frauen in technischen Rollen.
Die Studie von Cobalt unterstreicht, dass Equal Pay kein isoliertes Gehaltsthema ist, sondern ein strategischer Hebel für Arbeitgeberattraktivität, Bindung und Glaubwürdigkeit. Unternehmen, die in transparente Karrierewege und faire Vergütungsstrukturen investieren, sichern nicht nur die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter, sondern auch ihre Zukunftsfähigkeit.
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