MÜNCHEN (IT BOLTWISE) – Die Diskussion um die Geschlechterungleichheit in der Bezahlung ist in der IT-Branche nach wie vor aktuell. Trotz Fortschritten bleibt die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen bestehen.
Die Debatte über die ungleiche Bezahlung von Frauen und Männern ist in der IT-Branche besonders relevant. Laut dem Statistischen Bundesamt lag der Gender Pay Gap 2024 bei durchschnittlich 16 Prozent, was eine leichte Verbesserung gegenüber den Vorjahren darstellt. Dennoch bleibt die bereinigte Lohnlücke, die Faktoren wie Teilzeitarbeit und typische Frauenberufe berücksichtigt, unverändert bei sechs Prozent.
In der IT-Branche zeigt sich ein ähnliches Bild. Verschiedene Jobportale wie Stepstone und Hays berichten von einem bereinigten Pay Gap von rund sechs Prozent. Männer verdienen im Median 58.750 Euro, während Frauen auf 53.500 Euro kommen. Besonders deutlich wird der Unterschied bei Software-Beratern, wo Frauen fast 10.000 Euro weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen.
Ein genauerer Blick auf die verschiedenen IT-Berufsgruppen zeigt, dass Frauen in nahezu allen Bereichen schlechter bezahlt werden. Im IT-Projektmanagement verdienen Männer im Durchschnitt 71.599 Euro, Frauen hingegen nur 63.108 Euro. Der IT-Support ist eine der wenigen Ausnahmen, wo die Gehaltsunterschiede minimal sind.
Interessanterweise beginnen Männer und Frauen ihre IT-Karriere mit nahezu gleichem Gehalt. Doch mit zunehmender Berufserfahrung vergrößert sich die Lohnlücke. Nach über zehn Jahren Berufserfahrung verdienen Männer im Durchschnitt 68.500 Euro, während Frauen nur auf 59.750 Euro kommen.
Auch in Führungspositionen zeigt sich die Geschlechterungleichheit. Laut einer Erhebung von Hays verdienen Frauen in Teamleitungspositionen 11 Prozent weniger als Männer, in Bereichsleitungen sogar 19 Prozent weniger. Ein Grund hierfür sind häufige Karrierepausen durch Elternzeit und die Tatsache, dass Führungspositionen selten in Teilzeit angeboten werden.
Die IT-Branche bleibt eine Männerdomäne, mit einem Frauenanteil von nur 18 Prozent unter den IT-Fachkräften. Im klassischen Informatikstudium liegt der Frauenanteil bei 23 Prozent, in IT-Ausbildungsfächern sogar nur bei 12 Prozent. Diese Zahlen verdeutlichen, dass noch viel getan werden muss, um die Geschlechterungleichheit in der IT zu überwinden.
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