MÜNCHEN (IT BOLTWISE) – Google hat kürzlich in einem internen Meeting seine Entscheidung verteidigt, sich von früheren Verpflichtungen im Bereich der Künstlichen Intelligenz (KI) und der Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) zu distanzieren.
Google hat in einem kürzlich abgehaltenen internen Meeting seine Entscheidung verteidigt, die Verpflichtungen im Bereich der Künstlichen Intelligenz (KI) und der Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) aufzugeben. Melonie Parker, die ehemalige Leiterin der Diversitätsabteilung bei Google, erklärte, dass das Unternehmen seine DEI-Schulungsprogramme für Mitarbeiter einstellen und die breiteren Schulungsprogramme mit DEI-Inhalten aktualisieren werde. Dies war das erste Mal, dass die Unternehmensleitung die gesamte Belegschaft über diese Änderungen informierte, seit Google bekannt gab, dass es keine Einstellungsziele für Diversität mehr verfolgen und sein Versprechen, keine KI für militärische Zwecke zu entwickeln, zurückziehen würde.
Der Chefjurist von Google, Kent Walker, betonte, dass sich seit der Einführung der KI-Prinzipien im Jahr 2018 viel verändert habe. Diese Prinzipien hatten ursprünglich festgelegt, dass Google keine KI für schädliche Zwecke entwickeln würde. Walker argumentierte, dass es für die Gesellschaft von Vorteil sei, wenn Google an den sich entwickelnden geopolitischen Diskussionen teilnehme. Parker fügte hinzu, dass das Unternehmen als Bundesauftragnehmer alle seine Programme und Initiativen im Hinblick auf die Exekutivverordnungen von Donald Trump überprüfe, die Bundesbehörden und Auftragnehmer anweisen, DEI-Arbeit abzubauen.
Sundar Pichai, der CEO von Google, erklärte, dass das Unternehmen stets bestrebt sei, eine Belegschaft einzustellen, die die Vielfalt seiner globalen Nutzer widerspiegele. Dennoch müsse das Unternehmen die Gesetze und Vorschriften der Länder, in denen es tätig sei, einhalten. Pichai, der von Paris aus sprach, wo er an einem internationalen KI-Gipfel teilnahm, antwortete auf Fragen, die Mitarbeiter in einem internen Forum gestellt hatten. Einige dieser Fragen waren Teil einer koordinierten Aktion von Arbeiteraktivistengruppen wie No Tech for Apartheid, um die Unternehmensleitung zur Rechenschaft zu ziehen.
Die Entscheidung von Google, sich von seinen bisherigen Werten zu distanzieren, hat in der Belegschaft für Unruhe gesorgt. Mitarbeiter hatten 93 Fragen zu der Entscheidung eingereicht, das Versprechen, keine KI-Waffen zu entwickeln, zurückzuziehen, und mehr als 100 Fragen zu der Ankündigung, die DEI-Verpflichtungen zurückzufahren. Google hat kürzlich damit begonnen, KI zu nutzen, um ähnliche Fragen der Mitarbeiter vor regelmäßig geplanten Mitarbeiterversammlungen zusammenzufassen.
In der vergangenen Woche hat sich Google mit Meta und Amazon zusammengeschlossen, um sich von einer Kultur der Inklusivität abzuwenden und stattdessen Richtlinien zu verfolgen, die im Bild der Trump-Administration geformt sind. Neben der Entfernung von Hinweisen auf sein Engagement für Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion aus den Einreichungen bei der US-Börsenaufsichtsbehörde hat das Unternehmen auch die Sprache aus seinen öffentlich zugänglichen KI-Prinzipien entfernt, die festlegten, dass es keine KI für schädliche Zwecke entwickeln würde.
Walker erklärte, dass Google zunehmend gebeten werde, an wichtigen Gesprächen teilzunehmen, und dass es gut für die Gesellschaft sei, dass Google in diesen Gesprächen eine Rolle spiele, insbesondere in Bereichen, in denen das Unternehmen spezialisiert sei, wie Cybersicherheit oder Biologie. Während einige der strikten Verbote aus der ersten Version der KI-Prinzipien möglicherweise nicht gut zu den nuancierteren Gesprächen passen, die jetzt geführt werden, bleibe der Leitstern, dass die Vorteile die Risiken deutlich überwiegen.
Google hat lange versucht, den Eindruck zu erwecken, dass es die Balance zwischen seinen erklärten Unternehmens- und Kulturwerten und dem Streben nach Regierungs- und Verteidigungsverträgen hält. Nach Mitarbeiterprotesten im Jahr 2018 zog sich das Unternehmen aus dem Projekt Maven des US-Verteidigungsministeriums zurück und veröffentlichte seine KI-Prinzipien und -Werte, die versprachen, keine KI für Waffen oder Überwachung zu entwickeln. In den Jahren seither hat das Unternehmen jedoch wieder begonnen, mit dem Pentagon zusammenzuarbeiten, nachdem es einen Vertrag über 9 Milliarden US-Dollar für die Joint Warfighting Cloud Capability zusammen mit Microsoft, Amazon und Oracle gesichert hatte.
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