BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Der HR Start-up Award 2026 öffnet seine Bewerbungsphase und präsentiert eine neue Jury. Innovative HR-Startups haben bis Ende März die Chance, ihre Lösungen einzureichen. Die Preisverleihung findet im Juni in Berlin statt und bietet den Gewinnern nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch ein attraktives Mediabudget.
Der HR Start-up Award 2026 markiert einen bedeutenden Meilenstein in der Förderung innovativer HR-Lösungen. Ab dem 2. Februar können sich Startups, die nicht älter als fünf Jahre sind und ein marktreifes Produkt oder eine Dienstleistung anbieten, für den renommierten Preis bewerben. Die Bewerbungsfrist endet am 31. März, und die Preisverleihung wird im Juni in Berlin stattfinden.
Ein bemerkenswerter Aspekt des diesjährigen Awards ist der Wechsel im Juryvorsitz. Nach einem Jahrzehnt übergeben Prof. Dr. Elke Eller und Michael H. Kramarsch die Leitung an Dr. Katharina Herrmann und Holger Jungk. Dr. Herrmann, Vizepräsidentin des Bundesverbands der Personalmanager*innen, bringt ihre umfassende Erfahrung als CHRO und Aufsichtsrätin ein. Holger Jungk, Partner bei Mercer, ergänzt diese Perspektive mit seinem Fokus auf Transformation und Organisation.
Die neue Jury hat sich das Ziel gesetzt, den Award strategisch weiterzuentwickeln und die Innovationskraft der HR-Startups zu fördern. Dr. Herrmann betont die Bedeutung von Innovationen aus der Gründerszene, um HR zukunftsfähig zu machen. Holger Jungk sieht den Award als Plattform für visionäre Ideen und digitale Lösungen im Personalmanagement.
Die Finalisten des Awards werden ihre Lösungen im Rahmen des Personalmanagementkongresses am 25. und 26. Juni 2026 im Berlin Congress Center präsentieren. Neben der hohen Sichtbarkeit in der HR-Community erhalten die Gewinner ein Mediabudget im Wert von 5.000 Euro. Der Award wird vom Bundesverband der Personalmanager*innen, dem Magazin Human Resources Manager, Mercer und Quadriga Media Berlin veranstaltet.
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