ATOSS steigert Umsatz und EBIT dank Cloud-Geschäft – Ausblick bestätigt
MĂśNCHEN / LONDON (IT BOLTWISE) – ATOSS Software hat im zweiten Quartal spĂĽrbar von seinem Cloud-Geschäft profitiert und sowohl Umsatz als auch Gewinn gesteigert. Der Anbieter fĂĽr Personalmanagement meldet zudem einen deutlichen Anstieg neuer Software-Verträge. Der Konzern bestätigte seine Ergebnisprognose und setzt dabei auf Effizienzgewinne durch Prozessoptimierung und Digitalisierung. Gleichzeitig bleibt die Branche im Fokus, […]
BEM wird Pflicht: Psychische Fehltage steigen um 9 Prozent
LONDON (IT BOLTWISE) – Der Krankenstand sinkt zwar leicht, aber psychisch bedingte Ausfälle steigen weiter. FĂĽr Unternehmen rĂĽckt damit das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) noch stärker in den Fokus, weil es bei längerer Krankheit gesetzlich greift. Zugleich diskutiert die Politik Reformen wie eine AU ab dem ersten Tag und Teilkrankschreibungen. FĂĽr HR heiĂźt das: Verfahren, Dokumentation […]
Krankmeldung 2027: AU-Pflicht ab erstem Tag und Ende der telefonischen Krankschreibung
LONDON (IT BOLTWISE) – FĂĽr Arbeitgeber und Beschäftigte ändert sich die Praxis bei der Krankmeldung: Die AU soll kĂĽnftig schon ab dem ersten Krankheitstag vorgelegt werden. Parallel steht die telefonische Krankschreibung zur Abschaffung, die während der Pandemie genutzt wurde. Gleichzeitig rĂĽckt eine Auswertung zu psychischen Erkrankungen in den Fokus, weil sie inzwischen die häufigste Ursache […]
EU AI Act: HR-KI-Systeme werden zu Hochrisiko-Fällen – jetzt handeln
BRĂśSSEL / LONDON (IT BOLTWISE) – Der EU AI Act verschärft die Aufsicht fĂĽr KI im Personalmanagement: Viele HR-Anwendungen gelten ab Mitte Juli als Hochrisiko, inklusive strenger Pflichten zu Transparenz und menschlicher Kontrolle. Gleichzeitig zeigen Beispiele aus Beratung, Cybersecurity und Finanzwesen, wie schnell KI Einstiegsrollen umformen oder reduzieren kann. Unternehmen mĂĽssen deshalb nicht nur HR-Prozesse […]
KI-gestütztes Kompetenzmodelling soll Einsätze im Militär besser matchen
LONDON (IT BOLTWISE) – Ein multimodales KI-Konzept soll im Militär die Zuordnung von Menschen zu Aufgaben präziser machen: Statt nur Dienstgrad und breite Berufsgruppen zu betrachten, entsteht ein laufend aktualisiertes Profil aus Fähigkeiten, Trainingsleistungen und beobachtbaren Verhaltensmustern. Das Ziel ist, Kompetenzen so zu modellieren, dass sich Einsatzanforderungen und Talentprofile stärker decken. Gleichzeitig bleibt die finale […]
Sozialreformen im Bundestag: Elterngeld, Arbeitszeit und BĂĽrgerversicherung unter Druck
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Im Bundestag eskaliert die Debatte um soziale Rechte: Von möglichen KĂĽrzungen beim Elterngeld bis zu Ă„nderungen am Acht-Stunden-Tag reiben sich Regierung und Opposition. Im gleichen Atemzug geht es um Attestpflicht, Arbeitsvertragslaufzeiten und die Frage, ob eine BĂĽrgerversicherung das Gesundheitssystem stabilisiert. FĂĽr Unternehmen wird das vor allem praktisch: HR-Prozesse, Personalplanung […]
GrĂĽne warnen vor Folgen der Krankschreibungsreform der Koalition
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die GrĂĽnen um Ricarda Lang warnen vor einer Krankschreibungsreform, die am ersten Krankheitstag strengere Regeln setzen und die telefonische Krankschreibung abschaffen soll. Im Zentrum steht die BefĂĽrchtung, dass die MaĂźnahme nicht weniger, sondern mehr Krankheitstage auslösen könnte. Gleichzeitig kritisiert Lang den Abstand zwischen politischer Planung und den realen Abläufen […]
HR-Leitung am Klinikum Chemnitz: VW-Manager Hofbauer startet im Juli 2026
CHEMNITZ / LONDON (IT BOLTWISE) – Ab Juli 2026 ĂĽbernimmt ein Manager aus der Automobilbranche die HR-Leitung am Klinikum Chemnitz. Rund 4.900 Beschäftigte sollen kĂĽnftig ĂĽber klarere Personalverwaltung, -entwicklung und gezielte Fachkräfte-Akquise gesteuert werden. Gleichzeitig verschärft sich der regionale Druck, weil andere sächsische Kliniken unter massiven Finanzproblemen leiden. Experten erwarten, dass Professionalisierung von HR-Prozessen und […]
EU AI Act ab August: KI-Compliance, BuĂźgelder und Mitbestimmung im Betrieb
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Ab August greifen in der EU strengere Pflichten fĂĽr Hochrisiko-KI-Systeme. Unternehmen mĂĽssen nachweisen, dass Modelle im Betrieb sicher, transparent und rechtlich abgesichert eingesetzt werden. Gleichzeitig rĂĽcken Betriebsräte und Datenschutzfragen stärker in den Fokus, weil psychische Belastungen und Ăśberwachungstechnologien in vielen Projekten zusammenlaufen. Der Artikel zeigt, was das konkret fĂĽr […]
IHK wirbt 2026 verstärkt für den Personalfachkaufmann
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die IHK startet am 23. Juni 2026 eine verstärkte Kampagne fĂĽr die Aufstiegsfortbildung zum GeprĂĽften Personalfachkaufmann. Damit richtet sie sich vor allem an BWL-Absolventen, die HR-Positionen schneller und praxisnäher erreichen wollen. Gleichzeitig zeigt die Statistik eine bundesweit hohe Durchfallquote von 22 Prozent bei IHK-PrĂĽfungen im Jahr 2025. Vor dem […]
Global Military Spouse Connection stärkt Bundeskarrieren für DAF-Ehepartner
LONDON (IT BOLTWISE) – Die US Air Force startet mit der „Global Military Spouse Connection“ (GMSC) einen Pilot, der qualifizierte Ehepartner aktiver DAF-Angehöriger stärker mit Bundesstellen und lokalen Hiring-Managern vernetzt. Die Initiative soll Karrierewege innerhalb des Department of the Air Force transparenter machen, Netzwerke ausbauen und die vorhandenen Einstellungsoptionen fĂĽr Military Spouses besser nutzbar machen. […]
Kündigungsschutz in Elternzeit-Abschnitten: Bundesarbeitsgericht schränkt Arbeitgeber ein
ERFURT / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Bundesarbeitsgericht stellt klar: Wer Elternzeit in mehreren Abschnitten nimmt, erhält den KĂĽndigungsschutz jedes Mal – auch wenn der Arbeitgeber nur ein einziges Schreiben ĂĽber mehrere Abschnitte erhält. Damit wird die bisherige Annahme vieler Unternehmen erschwert, einzelne Zeitfenster separat zu bewerten. Entscheidend ist, dass der KĂĽndigungsschutz bereits acht Wochen […]
Arbeitszeitgesetz: VUV fordert Ende des Generalverdachts der Arbeitgeber
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Der Arbeitgeberverband VUV fordert ein Ende des Generalverdachts in der Debatte um das Arbeitszeitgesetz. Nach einem Spitzentreffen im Kanzleramt ringen Wirtschaftsvertreter und Gewerkschaften um mehr Flexibilität bei gleichzeitiger Rechtssicherheit. Im Zentrum stehen ein Wechsel von der täglichen zu einer wöchentlichen Höchstarbeitszeit sowie verschärfte Anforderungen an die elektronische Arbeitszeiterfassung ab […]
GAO: Rekrutierungs- und Bindungsanreize im Militär-Kindergartenprogramm
WASHINGTON, D.C. / LONDON (IT BOLTWISE) – Der US-Rechnungshof GAO zeigt, wie das Verteidigungsministerium ĂĽber Anreizmodelle versucht, Mitarbeitende fĂĽr die Betreuung in Militär-Kindertagesstätten zu gewinnen und zu halten. Besonders die Air Force stellte 2024 den GroĂźteil der Rekrutierungsboni und Bindungszulagen bereit, während bei der Navy die Trennung der Daten laut GAO nicht zuverlässig möglich war. […]
Krankenstand 2025: Absentismus steigt – Unternehmen müssen früher gegensteuern
LONDON (IT BOLTWISE) – Der Krankenstand in Deutschland steigt 2025 auf 17 Fehltage je Beschäftigtem. Gleichzeitig rĂĽckt Absentismus in den Fokus: Mitarbeitende bleiben trotz Arbeitsfähigkeit bewusst fern – ein Risiko fĂĽr Produktivität und Teamstabilität. Rechtlich und organisatorisch wird es fĂĽr Unternehmen anspruchsvoll, wenn sich Kurzfehlzeiten, RĂĽckzug aus dem Team oder „Coffee Badging“ häufen. Der Beitrag […]
KĂĽndigungsschutz in der Elternzeit: Acht Wochen Vorlauf fĂĽr Kinder unter drei Jahren
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Arbeitgeber dĂĽrfen Beschäftigte während der Elternzeit grundsätzlich nicht kĂĽndigen. Entscheidend ist aber, wann der besondere KĂĽndigungsschutz zeitlich greift: Bei Kindern unter drei Jahren beginnt er bereits acht Wochen vor dem geplanten Start. Erst danach gilt die strikte Sperrwirkung – mit nur einer eng begrenzten Ausnahme bei vollständiger BetriebsschlieĂźung. Zusätzlich […]
SAP stattet KI-Agenten mit Mitarbeiter-Identitäten aus: 42 Systeme im Betrieb
WALLDORF / LONDON (IT BOLTWISE) – SAP positioniert agentische KI im Personalmanagement deutlich stärker: Die Plattform verwaltet laut Angaben bereits 42 Agenten im Betrieb und will die Zahl rasch erhöhen. Im Kern steht eine Orchestrierung, die Aufgaben ĂĽber Abteilungen und Ländergrenzen hinweg plant, ausfĂĽhrt und berichtet. Damit rĂĽckt auch die Frage nach Rollenrechten, Auditierbarkeit und […]
Arbeitszeiterfassung ab 2026: Unternehmen mĂĽssen jetzt Systeme einfĂĽhren
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Der Druck auf Unternehmen, Arbeitszeiten elektronisch zu erfassen, steigt: Zwar wird das Gesetz fĂĽr 2026 vorbereitet, die Pflicht zur Erfassung gilt jedoch bereits nach höchstrichterlicher Rechtsprechung. Das Bundesarbeitsgericht stĂĽtzt sich dabei auf Vorgaben des EuGH aus dem Jahr 2019. Zusätzlich wirken strengere Kontrollen ĂĽber Mindestlohn und EU-Entgelttransparenz, während parallel […]
Entgelttransparenz ab 7. Juni 2026: Pflicht zur Gehaltsspanne, BAG- und Steuer-Updates
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Ab dem 7. Juni 2026 greifen in Deutschland neue Pflichten zur Entgelttransparenz, die Arbeitgeber in Anzeige, Auskunft und Dokumentation stark umstellen mĂĽssen. Parallel konkretisieren BAG-Urteile AnsprĂĽche rund um BetriebsratsvergĂĽtung, während bei SachbezĂĽgen steuerliche Haftungsrisiken entstehen. FĂĽr Unternehmen bedeutet das: HR-Prozesse, Vertragstexte und Lohnbuchhaltung mĂĽssen rechtzeitig zusammenspielen, sonst drohen Nachzahlungen […]
Arbeitsrecht trifft KI: SAP und Cornerstone beschleunigen HCM-Modernisierung
WALLDORF / LONDON (IT BOLTWISE) – SAP erweitert seine KI-gestĂĽtzte Personalarbeit mit einer „Autonomous HCM“-Suite und setzt dabei auf hunderte spezialisierte Agenten. Gleichzeitig folgt Cornerstone mit einer „Workforce AI“-Plattform, die groĂźe Teile von HR-Daten in ein Entscheidungs- und Abgleichsystem ĂĽberfĂĽhrt. Doch die KI-Investitionen treffen auf neue Pflichten: Arbeitszeit- und Zeiterfassungsregeln sowie ein wachsender Datenschutz- und […]
Kirche als Arbeitgeber: AGG-Reform und EuGH/BAG-Urteile ändern Loyalitätsregeln
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – EuGH und Bundesarbeitsgericht ziehen 2026 neue Grenzen fĂĽr KĂĽndigungen im kirchlichen Arbeitsrecht. Parallel verschärft die AGG-Reform die „Kirchenklausel“, verlängert Klagefristen und verlangt einen engeren Nachweis des Zusammenhangs zwischen Konfession und konkreter Tätigkeit. FĂĽr Caritas und Diakonie wird damit die Vertrags- und Compliance-Praxis deutlich anspruchsvoller, vor allem bei Seelsorge, FĂĽhrung […]
Arbeitszeit-Reform 2027: E-Arbeitszeiterfassung und 13-Stunden-Schichten
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die geplante Arbeitszeit-Reform ab 2027 verschiebt den Fokus weg von starren Tagesgrenzen hin zu Wochenwerten und erlaubt Einzelschichten von bis zu 13 Stunden. Gleichzeitig soll eine verpflichtende elektronische Arbeitszeiterfassung die Nachweispflichten fĂĽr Unternehmen neu ordnen. FĂĽr Betriebe bedeutet das: Prozesse, Payroll und Compliance mĂĽssen kurzfristig zusammenspielen, ohne die Gesundheit […]
Jobsuche in der Autobranche: Warum Bewerbungen Energie binden
LONDON (IT BOLTWISE) – Wenn Manager in der Autobranche das Vertrauen in ihren Arbeitgeber verlieren, wird die Jobsuche oft zum Dauerprozess. Das wirkt kurzfristig sicherheitsstiftend, kann aber langfristig Produktivität und Sichtbarkeit im aktuellen Job beschädigen. Gleichzeitig verschärft der Strukturwandel im Fahrzeug- und Zulieferumfeld den Wettbewerb um Talente. Der Artikel ordnet ein, wie Unternehmen und Beschäftigte […]
WDModG ab 2026: KĂĽndigungs- und Reiseverbote fĂĽr Arbeitgeber im Fokus
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Wehrdienstmodernisierungsgesetz verschärft ab 2026 die Regeln fĂĽr Arbeitgeber: KĂĽndigungen und betriebliche Dispositionen rund um Einberufungen werden deutlich eingeschränkt. Gleichzeitig entstehen neue Reise- und Registrierungspflichten, die internationale Personalprozesse spĂĽrbar verlangsamen können. FĂĽr Unternehmen wird damit Compliance im HR-Workflow zu einem zentralen Betriebsrisiko und zugleich zu einem Automatisierungsprojekt. Wer Personalverträge, […]
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