IRVINE / LONDON (IT BOLTWISE) – Eine ehemalige Mitarbeiterin des Lufttaxi-Startups Supernal erhebt schwere Vorwürfe gegen das Unternehmen und seinen Unterstützer Hyundai. Diana Cooper, die 2020 als sechste Mitarbeiterin zu Supernal kam, klagt über Diskriminierung und Vergeltungsmaßnahmen, nachdem sie auf irreführende Investoreninformationen und eine frauenfeindliche Unternehmenskultur hingewiesen hatte. Der Fall wirft ein Schlaglicht auf die Herausforderungen, denen Frauen in der aufstrebenden Luftmobilitätsbranche gegenüberstehen.
In einem aufsehenerregenden Fall hat Diana Cooper, eine ehemalige Führungskraft des Lufttaxi-Startups Supernal, eine Klage gegen das Unternehmen und seinen Unterstützer Hyundai eingereicht. Cooper, die 2020 als Expertin für Luftfahrtpolitik zu Supernal stieß, wirft dem Unternehmen vor, sie nach ihren Beschwerden über irreführende Investoreninformationen und eine frauenfeindliche Unternehmenskultur systematisch benachteiligt zu haben.
Supernal, ein von Hyundai unterstütztes Unternehmen mit Sitz in Irvine, Kalifornien, arbeitet an der Entwicklung eines batteriebetriebenen Lufttaxis mit vertikalem Start und Landung. Die Klage von Cooper hebt die Herausforderungen hervor, denen Frauen in der aufstrebenden Luftmobilitätsbranche gegenüberstehen, insbesondere in Bezug auf Gleichberechtigung und faire Behandlung am Arbeitsplatz.
Cooper berichtet, dass sie nach ihren Beschwerden über die unrealistischen Zeitpläne von Supernal für die Markteinführung ihrer Technologie von wichtigen Meetings ausgeschlossen wurde. Zudem sei sie von Reisen zur Hyundai-Zentrale in Südkorea ausgeschlossen worden. Diese Maßnahmen seien Teil einer breiteren Vergeltungsstrategie gewesen, die auch andere weibliche Führungskräfte betraf.
Die Klage beschreibt auch eine toxische Unternehmenskultur, in der frauenfeindliche Kommentare und unangemessenes Verhalten an der Tagesordnung gewesen seien. Cooper berichtet von abfälligen Bemerkungen über Frauen und einem Vorfall, bei dem ein Kollege ihr ein Video von sich selbst beim Geschlechtsverkehr zeigte. Trotz einer Untersuchung durch Hyundai blieben Schutzmaßnahmen für Cooper aus, was letztlich zur Entlassung des CEO und CTO von Supernal führte.
Der Fall wirft ein Schlaglicht auf die Notwendigkeit von Diversität und Inklusion in der Technologiebranche, insbesondere in aufstrebenden Sektoren wie der Luftmobilität. Experten betonen, dass Unternehmen, die diese Werte vernachlässigen, nicht nur rechtliche Risiken eingehen, sondern auch ihr Innovationspotenzial gefährden. Die Klage von Cooper könnte als Weckruf für die Branche dienen, um strukturelle Veränderungen herbeizuführen.
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