BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Institut für Corporate Governance in der deutschen Immobilienwirtschaft (ICG) startet ein neues Mentoring-Programm, um die Diversität in Führungsgremien zu fördern. Ziel ist es, weibliche Nachwuchsführungskräfte gezielt auf Führungspositionen vorzubereiten und die Diversifizierung in der Branche voranzutreiben.
Das Institut für Corporate Governance in der deutschen Immobilienwirtschaft (ICG) hat ein neues Mentoring-Programm ins Leben gerufen, das sich der Förderung von Vielfalt in Führungsgremien widmet. Das Programm mit dem Titel „Diversity on Boards – Mentoring für NexTalents“ zielt darauf ab, weibliche Nachwuchsführungskräfte in der Immobilienwirtschaft gezielt auf ihrem Weg in Führungs- und Aufsichtsgremien zu unterstützen. Diese Initiative kommt zu einem Zeitpunkt, an dem das Thema Diversity in einigen Unternehmen in den Hintergrund zu rücken droht.
Karin Barthelmes-Wehr, Geschäftsführerin des ICG, betont die Bedeutung des Programms: „Wir wollen mit diesem Programm nicht nur Potenzialträgerinnen stärken, sondern auch aktiv zur Diversifizierung von Führungsgremien in der Branche beitragen.“ Die Resonanz auf das Programm ist beeindruckend, sowohl von Seiten der Mentees als auch von den Unternehmen, die von der gesteigerten Vielfalt profitieren.
Das strukturierte Mentoring-Format bringt erfahrene Führungskräfte mit engagierten Nachwuchstalenten im Alter von etwa 30 bis 39 Jahren in Tandems zusammen. Über einen Zeitraum von mindestens 12 Monaten geben die Mentor:innen ihr Wissen und ihre Netzwerke weiter und unterstützen die Mentees auf ihrem individuellen Karriereweg. Das Matching der Tandems erfolgt durch das ICG, das gleichzeitig die organisatorische Leitung und Qualitätssicherung des Programms übernimmt.
Dr. Pamela Hoerr MRICS, ICG-Vorstandsmitglied und Leiterin der ICG Women on Boards-Initiative, ergänzt: „Vielfalt ist kein Risiko, sondern eine Ressource. Und Frauenförderung ist keine Sonderaufgabe, sondern integraler Bestandteil moderner Talentstrategien.“ Mit dem Mentoring-Programm setzt das ICG seit Jahren genau hier an: Nachwuchstalente mit diversen Hintergründen werden von erfahrenen Führungspersönlichkeiten der Immobilienwirtschaft gezielt gefördert, vernetzt und auf ihre Rolle in Entscheidungsgremien vorbereitet.
Die Teilnahme am Programm ist für Mentees kostenfrei, während sich die Mentor:innen pro bono engagieren. Ein Get-started-Programm sowie regelmäßige Feedbackschleifen sichern die Wirksamkeit der Mentoring-Beziehungen. Dieses Engagement zeigt, wie wichtig es ist, Vielfalt in der Unternehmensführung zu fördern und die Chancen für Frauen in der Immobilienwirtschaft zu verbessern.
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