STOCKHOLM / LONDON (IT BOLTWISE) – Das schwedische Startup Legora, bekannt für seine innovativen KI-Tools für Rechtsanwälte, verfolgt einen einzigartigen Ansatz bei der Auswahl neuer Mitarbeiter. CEO Max Junestrand stellt Bewerbern eine provokante Frage, um ihre langfristige Motivation und kulturelle Eignung zu testen. Diese Methode soll sicherstellen, dass das Unternehmen nicht nur Söldner, sondern echte Missionare anzieht.
Das schwedische Startup Legora, das sich auf die Entwicklung von KI-Tools für Rechtsanwälte spezialisiert hat, verfolgt einen einzigartigen Ansatz bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter. Max Junestrand, der CEO des Unternehmens, stellt Bewerbern eine provokante Frage: „Warum nehmen Sie einen so schwierigen Job an? Sie könnten auch woanders arbeiten.“ Diese Frage soll die kulturelle Eignung der Bewerber testen und herausfinden, ob sie langfristig denken und sich mit der Mission des Unternehmens identifizieren können.
Junestrand, der Legora im Jahr 2023 mitbegründet hat, sucht nach Mitarbeitern, die bereit sind, sich voll und ganz für das Unternehmen einzusetzen. Er beschreibt seine Mitarbeiter als Menschen mit „roher Entschlossenheit“, die keine Scheu davor haben, lange Arbeitszeiten in Kauf zu nehmen. Diese Einstellung zeigt sich auch in der Unternehmenskultur, wo es nicht ungewöhnlich ist, dass Mitarbeiter bis spät abends im Büro bleiben oder sogar an Feiertagen Verträge unterzeichnen.
Legora konkurriert mit dem in San Francisco ansässigen Unternehmen Harvey, das einen Wert von 8 Milliarden Dollar hat. Trotz dieser Konkurrenz hat Legora in den letzten Monaten seine Mitarbeiterzahl verdoppelt und plant, bis 2026 weiter zu wachsen. Junestrand betont, dass er keine Söldner, sondern Missionare sucht – eine Analogie, die der Risikokapitalgeber John Doerr geprägt hat. Missionare arbeiten für ein Team und denken langfristig, während Söldner nur für sich selbst arbeiten.
Die Strategie von Legora, auf Mitarbeiter mit einer Hustler-Mentalität zu setzen, scheint aufzugehen. Das Unternehmen hat bereits 300 Mitarbeiter und plant, diese Zahl in den kommenden Jahren zu verdoppeln. Bei einem Weihnachtsessen des Unternehmens wurde deutlich, wie sehr die Mitarbeiter auf den Erfolg des Unternehmens fokussiert sind: Während Glühwein serviert wurde, schauten alle auf das große Umsatz-Dashboard, um den Fortschritt zu verfolgen.
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