NEW YORK / LONDON (IT BOLTWISE) – LHH hat ein innovatives Interview Center eingeführt, das Bewerbern hilft, sich in einem dynamischen Arbeitsmarkt zu behaupten. Durch den Einsatz von Künstlicher Intelligenz werden realistische Vorstellungsgespräche simuliert, um das Selbstvertrauen und die Fähigkeiten der Kandidaten zu stärken.
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In einer Zeit, in der der Arbeitsmarkt ständigen Veränderungen unterworfen ist, hat LHH, ein Geschäftsbereich der Adecco Group, ein neues Werkzeug entwickelt, das Bewerbern helfen soll, sich besser auf Vorstellungsgespräche vorzubereiten. Das LHH Interview Center nutzt Künstliche Intelligenz, um realistische Simulationen von Vorstellungsgesprächen zu erstellen, die den Bewerbern helfen, ihre Fähigkeiten zu verbessern und ihr Selbstvertrauen zu stärken.
Das Interview Center ist Teil des LHH Career Studio und basiert auf jahrzehntelanger Erfahrung in der Branche sowie fortschrittlicher Verhaltensforschung. Die Plattform bietet KI-gestützte Simulationen, die durch intelligente Antworteinschätzungen und Live-Feedback die Interviewfähigkeiten der Nutzer verbessern sollen. Ein virtueller KI-Interviewer stellt gezielte Fragen und reagiert dynamisch auf die Antworten der Bewerber.
John Morgan, Präsident von LHH, hebt hervor, dass trotz des technologischen Fortschritts Empathie und menschliche Unterstützung weiterhin im Mittelpunkt ihres Ansatzes stehen. Die Plattform bietet nicht nur praxisorientierte Übungen, sondern auch Unterstützung durch erfahrene Karriereberater, die den emotionalen und beruflichen Übergang der Nutzer begleiten.
Das LHH Interview Center hat in den USA bereits großen Zuspruch erhalten und wird bald weltweit verfügbar sein. Es richtet sich insbesondere an Personen, die lange keine Vorstellungsgespräche mehr geführt haben, und bietet maßgeschneiderte Vorbereitungsmöglichkeiten, die an spezifische Stellenbeschreibungen und Interviewformate angepasst werden können.
Varun Puri, CEO von Yoodli, beschreibt die Partnerschaft mit LHH als wegweisend und betont den Wert der Plattform als “Selbstvertrauensbooster” für Menschen, die sich keine Fehltritte in ihrer beruflichen Neuorientierung leisten können. Der weltweite Rollout der Plattform ist für September geplant und soll Bewerbern helfen, sich auf unvorhersehbare berufliche Herausforderungen vorzubereiten.
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