VANCOUVER / LONDON (IT BOLTWISE) – Mayfair Gold Corp. hat die ersten Ergebnisse seines Bohrprogramms zur Qualitätskontrolle im Fenn-Gib-Projekt in Ontario veröffentlicht. Diese Ergebnisse stärken das Vertrauen in die hohen Goldgehalte der ersten Betriebsjahre. Das Programm umfasste 56 Diamantbohrlöcher, die wertvolle Daten für die Projektfinanzierung liefern sollen.
Mayfair Gold Corp., ein Unternehmen mit Sitz in Vancouver, hat kürzlich die ersten Ergebnisse seines engmaschigen Bohrprogramms zur Qualitätskontrolle im Fenn-Gib-Projekt in Nord-Ontario bekannt gegeben. Diese Ergebnisse sind von entscheidender Bedeutung, da sie das Vertrauen in die hohen Goldgehalte in den ersten Jahren des Bergwerks stärken. Laut Nick Campbell, CEO von Mayfair Gold, deuten die vorläufigen Ergebnisse auf ein Potenzial für eine positive Gehaltsabstimmung hin, was die Annahmen der vorläufigen Machbarkeitsstudie unterstützt und wichtige Daten für die Weiterführung der Projektfinanzierung liefert.
Das Bohrprogramm umfasste 56 Diamantbohrlöcher mit einer Gesamtlänge von etwa 4.200 Metern. Alle Bohrlöcher wurden vertikal in einem Abstand von 10 m x 10 m bis zu einer Zieltiefe von 75 Metern gebohrt. Diese Bohrungen fanden im Kernbereich der Startgrube der Phase 1 statt und umfassen etwa eine Million Tonnen Material, das nach Abschluss der Bauarbeiten voraussichtlich Teil der ersten Anlagenbeschickung sein wird. Ziel des Programms war es, Bohrungen zur Qualitätskontrolle zu simulieren und zusätzliche Daten zur Unterstützung der Abgrenzung des oberflächennahen Teils des Erzkörpers zu liefern.
Die vorläufigen Ergebnisse gelten als vielversprechend, obwohl die Untersuchungsergebnisse für die restlichen Bohrlöcher noch ausstehen. Diese Ergebnisse wurden nicht in die Vor-Machbarkeitsstudie 2026 des Unternehmens aufgenommen, die am 8. Januar 2026 veröffentlicht wurde. Jean-Francois Metail, Mineral Resource Consultant von Mayfair, betonte, dass das Gehaltskontrollprogramm bereits ein hohes Maß an Vertrauen in das Blockmodell innerhalb der Startgrube schafft und wichtige Informationen zur Erzgeometrie, Verdünnung und potenziellen Erzverlusten liefert.
Die Ziele des Gehaltskontrollprogramms umfassen die Validierung der oberflächennahen Gehaltsverteilung und Erzgeometrie durch engmaschige Bohrungen, den direkten Vergleich der Bohrergebnisse mit dem bestehenden Ressourcenblockmodell sowie die Verbesserung der Definition von Erz-Abraum-Grenzen zur Unterstützung eines effizienten Bergbaus. Diese Maßnahmen sollen das Vertrauen in die Gehalte und die Produktion während der Anlaufphase und in den ersten Betriebsjahren stärken und zu einer umfassenderen Strategie zur Risikominderung des Projekts beitragen.
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