Meta setzt auf KI zur Optimierung des Einstellungsprozesses

MENLO PARK / LONDON (IT BOLTWISE) –

Meta plant, Künstliche Intelligenz (KI) in seinen Einstellungsprozessen einzusetzen, um die Effizienz und Qualität zu steigern. Ein internes Dokument zeigt, dass das Unternehmen beabsichtigt, KI zur Bewertung der Interviewerqualität und zur Unterstützung bei der Erstellung von Fragen zu nutzen. Darüber hinaus soll KI administrative Funktionen im Rahmen der Rekrutierungsoperationen übernehmen.

Die Pläne von Meta, KI in der Personalabteilung einzusetzen, sind Teil einer umfassenderen Strategie, die auf die Automatisierung wesentlicher Teile des Rekrutierungsprozesses abzielt. Dazu gehört die Bewertung von Programmierfähigkeiten und die Unterstützung von Interviewern mit Fragevorschlägen. Laut dem Dokument, das Business Insider vorliegt, will Meta in der zweiten Jahreshälfte verstärkt auf KI setzen, um verschiedene Funktionen im Einstellungsprozess zu übernehmen.

Ein zentraler Aspekt ist die Automatisierung administrativer Aufgaben wie die Zuordnung von Interviewern zu Kandidaten, die Transkription von Interviewnotizen und das Markieren von sich überschneidenden Stellenanzeigen. Meta plant auch, einen internen KI-Assistenten einzusetzen, um die Qualität menschlicher Interviewer zu bewerten, indem er beispielsweise nicht inklusive Fragen kennzeichnet und die Interviewer anhand von Kriterien wie der Anzahl der weitergeleiteten Kandidaten und der Qualität ihres Feedbacks beurteilt.

Zusätzlich soll der KI-Assistent Interviewer bei der Terminplanung unterstützen, einschließlich ihrer Präferenzen für die Anzahl interner oder externer Interviews pro Woche. Er wird auch die Fähigkeiten der Interviewer im Auge behalten, einschließlich der von ihnen gesprochenen Sprachen. Das übergeordnete Ziel ist es, einige Funktionen zu automatisieren, die Einstellungsprozesse effizienter, flexibler und anpassungsfähiger zu gestalten und die “Interviewer Conduct Rate” zu verbessern, wie aus den Geschäftsergebnissen im Dokument hervorgeht.

Ein Sprecher von Meta erklärte gegenüber Business Insider: “Wie viele andere Unternehmen nutzen wir KI, um die Rekrutierung effizienter zu gestalten und Kandidaten schneller mit offenen Stellen zu matchen. Gespräche zwischen Menschen werden immer Teil des Interviewprozesses bleiben, das bleibt unverändert.”

Meta ist nicht das einzige große Technologieunternehmen, das auf KI setzt, um seine Rekrutierungsoperationen zu optimieren. Amazon verwendet KI-Tools, um Kandidaten zu screenen und ihnen relevante Rollen zuzuweisen, obwohl es nicht möchte, dass Bewerber KI nutzen, um sich in Interviews einen Vorteil zu verschaffen. Das Unternehmen hat begonnen, die Nutzung von KI-Tools wie Programmierassistenten und “Teleprompter”-Apps einzuschränken.

Eine wachsende Zahl von Unternehmen setzt ebenfalls auf KI für eine Vielzahl von Rekrutierungsaufgaben. Der “Future of Recruiting 2025”-Bericht von LinkedIn, der im Februar veröffentlicht wurde, ergab, dass 37 % der befragten Organisationen aktiv KI-Tools in ihren Einstellungsprozess integrieren oder damit experimentieren. Das ist ein Anstieg von 27 % im Vergleich zum Vorjahr.

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