LONDON (IT BOLTWISE) – Bei Polyneuropathie zählen künftig noch stärker die realen Alltagsfolgen: besonders Gangstabilität und motorische Einschränkungen. Die 6. Änderungsverordnung vom 3. Oktober 2025 schärft die Bewertungsmaßstäbe und wirkt damit direkt auf die Einstufung des GdB. Für Betroffene ist das vor allem im Widerspruchs- und Klageverfahren relevant, weil Behörden die Beeinträchtigung sonst zu niedrig ansetzen könnten. Gleichzeitig hängt davon ab, ob der besondere Kündigungsschutz und bestimmte Merkzeichen greifen.
Wer bei Polyneuropathie bislang vor allem auf medizinische Befunde gesetzt hat, sollte die eigene Verfahrensstrategie überdenken: Entscheidend sind nicht mehr ausschließlich Diagnosen und Laborwerte, sondern die tatsächlichen Einschränkungen im Alltag. Behörden und Gerichte richten den Blick dabei besonders auf motorische Auswirkungen und die Gangstabilität, also auf Funktionsverluste, die sich im Alltag unmittelbar zeigen. Genau an dieser Schnittstelle setzt die 6. Änderungsverordnung vom 3. Oktober 2025 an: Sie schärft die Bewertungsmaßstäbe und erhöht damit die Bedeutung belastbarer Beschreibungen konkreter Alltagsprobleme gegenüber rein formalen Befundtabellen.
Für die Einstufung des Grades der Behinderung (GdB) folgt daraus ein stärker funktionsorientierter Ansatz. In vielen Fällen bewegen sich Werte im unteren bis mittleren Bereich, wenn vor allem sensible Störungen überwiegen und Gangunsicherheiten nur leicht ausgeprägt sind. Kommen dagegen Probleme mit Feinmotorik oder eine klar wahrnehmbare Gangunsicherheit hinzu, kann die Bewertung deutlich ansteigen. Einen GdB von 50 erreichen Betroffene typischerweise erst dann, wenn schwere motorische Ausfälle oder ausgeprägte Instabilität vorliegen. Genau diese Staffelung wird in der Rechtsprechung wiederholt bestätigt, etwa bei Einordnungen im Bereich eines Einzel-GdB von 20 für leicht- bis mäßiggradige Gangunsicherheit.
Besonders praktisch ist die Frage, wie mehrere Beeinträchtigungen zusammenspielen. Nicht jede zusätzliche Diagnose führt automatisch zu einer höheren Gesamtbewertung; vielmehr müssen sich die Einschränkungen gegenseitig verstärken, damit der Gesamt-GdB steigen kann. Das ist für viele Antragsteller entscheidend, weil der Bescheid häufig nach einzelnen Themenblöcken argumentiert. Wenn zusätzlich etwa orthopädische oder internistische Faktoren hinzutreten, kann die Mobilität insgesamt stärker leiden, als es einzelne Teilbefunde vermuten lassen. In Verfahren wird daher häufig der Übergang von „Einzelproblem“ zu „Gesamtbelastung“ zum Dreh- und Angelpunkt: Wie verändert sich die Fortbewegung, wie oft kommt es zu Unsicherheit, und welche Tätigkeiten lassen sich im Alltag dauerhaft nur eingeschränkt ausführen?
Für den Verfahrensalltag bedeutet das: Wer einen Ablehnungsbescheid erhält oder eine zu niedrige Einstufung befürchtet, sollte Widerspruch nicht als reines Formal-Backing begreifen, sondern als argumentatives Nachschärfen. Maßgeblich ist dabei die Einsicht in die Verwaltungsakten, weil sich dort nachvollziehen lässt, wie das Amt die Funktionsbeeinträchtigungen gewichtet. Experten aus dem Bereich Sozialrecht empfehlen, die eigene Darstellung möglichst alltagsnah zu strukturieren und nicht nur Befunddokumente zu stapeln. Bleibt der Widerspruch erfolglos, eröffnet sich der Weg vor das Sozialgericht, wo die Mitwirkung der Betroffenen besonders wichtig ist. Wer etwa eine weitere Begutachtung konsequent ablehnt, riskiert Nachteile.
Die Relevanz geht über das Renten- oder Versorgungsrecht hinaus, denn der GdB beeinflusst den arbeitsrechtlichen Schutz. Ab einem GdB von 50 greift der besondere Kündigungsschutz nach § 168 SGB IX; Arbeitgeber benötigen dann vor einer Kündigung regelmäßig die Zustimmung des Integrationsamts. In der Praxis werden formale Fehler besonders teuer, weshalb Unternehmen ihre internen Prozesse bei betroffenen Mitarbeitenden verlässlich ausrichten müssen. Gerichte haben etwa entschieden, dass Kündigungen unwirksam sein können, wenn der Arbeitgeber den Betriebsrat unzureichend informiert und eine entlastende Stellungnahme verschwiegen hat. Für Betroffene gilt zudem: Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Zustellung erhoben werden, andernfalls läuft die Frist ab.
Auch Merkzeichen und Hilfsmittel zeigen, wie stark die „Gesamtschau“ statt Einzelprüfung an Bedeutung gewinnt. Das Merkzeichen „G“ für erhebliche Gehbehinderung knüpft an die Beurteilung der Gehfähigkeit an, die das Bundessozialgericht im Grundsatz als Gesamtbild versteht. Dabei können auch Faktoren wie Herz-Kreislauf-Erkrankungen oder starkes Übergewicht relevant sein, wenn sie die Mobilität massiv einschränken. Bei Hilfsmitteln gilt ähnlich: Versicherte haben Anspruch auf technische Unterstützung, wenn sie die selbstständige Lebensführung überhaupt erst ermöglichen. So wurde bereits entschieden, dass eine Krankenkasse einen Elektrorollstuhl finanzieren muss, wenn ein manuell bedienbarer Rollstuhl nicht mehr aus eigener Kraft bewegt werden kann; ein Verweis auf Hilfe durch Angehörige kann dabei unzulässig sein. Gleichzeitig werden E-Bikes als allgemeine Gebrauchsgegenstände in der Regel nicht erstattet, während therapeutisch notwendige Speziallösungen wie ein Dreirad eher in Betracht kommen.
Für die Unternehmensseite entsteht daraus eine Compliance- und Prozessaufgabe: Sozialdaten und medizinische Unterlagen werden häufig in mehreren Schritten übermittelt, etwa zwischen Antragstellern, Integrationsamt, Betriebsrat und ggf. externen Stellen. Hier sollten Unternehmen nicht nur arbeitsrechtlich sauber reagieren, sondern auch datenschutzrechtliche Sorgfalt wahren, beispielsweise durch minimierte Datenweitergabe und klar dokumentierte Zugriffsberechtigungen. Im Marktvergleich ähneln sich die Herausforderungen vieler Arbeitgeber bei anderen Schwerbehinderten-Themen: Leitfäden und Juristen-Services (etwa über etablierte Legal-Tech- oder Fachportalanbieter wie Haufe oder juris) betonen regelmäßig die Notwendigkeit strukturierter Dokumentation. Ein Fachanwalt für Sozialrecht bringt es typischerweise auf den Punkt, dass „die Qualität der Funktionsbeschreibung“ oft wichtiger ist als die reine Krankheitsliste. Blickt man nach vorn, ist mit weiterer Konkretisierung der Bewertung durch Gerichte zu rechnen; gleichzeitig dürften Antragsteller stärker auf standardisierte, alltagsbezogene Belegmuster setzen, während Arbeitgeber ihre internen Entscheidungsprozesse zum Kündigungsschutz zeitnah prüfen sollten.
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