BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Berliner HR-Startup Paul’s Job erlebt einen Neustart unter der Leitung von Dominik Faber. Nach der Insolvenz im Sommer 2023 konzentriert sich das Unternehmen nun auf die Automatisierung des Bewerbermanagements mit Hilfe von KI-Technologie. Eine Pre-Seed-Finanzierung von 1,4 Millionen Euro sichert den neuen Fokus auf High-Volume-Recruiting.
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Das Berliner HR-Startup Paul’s Job, das im Sommer 2023 in die Insolvenz geriet, erlebt unter der Leitung von Dominik Faber einen Neustart. Faber, bekannt als Gründer von softgarden, hat zusammen mit Yannick Evans und Putu Adi eine neue Gesellschaft gegründet, um die Technologie und das Branding von Paul’s Job zu übernehmen. Der Fokus liegt nun auf der Automatisierung des Bewerbermanagements, insbesondere bei High-Volume-Cases, was durch die Integration von KI-Technologie ermöglicht wird.
Die ursprüngliche Ausrichtung von Paul’s Job, komplexe Mitarbeiter-Management-Prozesse mit KI-Agenten zu adressieren, führte zu vielen Reibungen und Abhängigkeiten. Diese Erfahrungen haben gezeigt, dass die Technologie ideal für das Recruiting geeignet ist. Mit einer Pre-Seed-Finanzierung von 1,4 Millionen Euro, angeführt von Scalehouse Capital und unterstützt von Super Angels wie Alexander Bruehl und Rainer Hofmann, startet das Unternehmen nun ohne Altlasten neu.
Ein wesentlicher Bestandteil des neuen Ansatzes ist die Entwicklung eines Applicant Tracking Systems (ATS), das Bewerber weitgehend autonom bis zum Interview und perspektivisch bis zum Vertrag führen soll. Derzeit arbeitet das Unternehmen mit zehn Kunden und hat bereits drei weitere gewonnen. Diese Kunden sind Unternehmen, bei denen Mitarbeiter einen direkten Einfluss auf den Umsatz und den Unternehmenserfolg haben.
In einem Jahr plant Paul’s Job, mindestens 150.000 Bewerbungsprozesse weitgehend autonom zu steuern. Dies soll einen massiven Einfluss auf den Unternehmenserfolg der personalintensiven Kunden haben. Die neue Strategie verspricht, das bestehende Team viermal effizienter und zehnmal schneller arbeiten zu lassen, was die Skalierung des Unternehmens erheblich vorantreiben wird.
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