MÜNCHEN (IT BOLTWISE) – In einer Zeit, in der die Gesundheit der Belegschaft zunehmend in den Fokus rückt, zeigen aktuelle Daten einen leichten Rückgang der krankheitsbedingten Ausfälle in Deutschland. Dies könnte ein positives Signal für Unternehmen sein, die sich um das Wohl ihrer Mitarbeiter sorgen.
Die Krankheitsausfälle in Deutschland sind im Jahr 2023 leicht gesunken, was von großen Krankenkassen als positives Signal gewertet wird. Mit durchschnittlich 19,1 Fehltagen pro Erwerbsperson zeigt sich ein Rückgang im Vergleich zum Vorjahr, als der Rekordwert bei 19,4 Tagen lag. Diese Entwicklung wird von Experten als Hoffnungsschimmer für eine mögliche Trendwende im Krankenstand gesehen.
Besonders Atemwegserkrankungen, die nach wie vor die häufigsten Ursachen für Krankschreibungen darstellen, haben zu diesem Rückgang beigetragen. Die Techniker Krankenkasse (TK) meldet eine Reduktion der Fehltage pro Versichertem von 5,11 auf 4,67 Tage. Auch die DAK-Gesundheit verzeichnete einen ähnlichen Rückgang von 4,2 auf 3,8 Tage bei Atemwegserkrankungen.
Gleichzeitig ist jedoch ein leichter Anstieg der Ausfälle aufgrund psychischer Erkrankungen zu beobachten. Bei der TK stiegen die durch solche Erkrankungen bedingten Fehltage von 3,59 auf 3,75 Tage. Diese Entwicklung unterstreicht die Notwendigkeit einer wertschätzenden Unternehmenskultur, die zur Zufriedenheit und damit zur Gesundheit der Beschäftigten beitragen kann.
Andreas Storm, Chef der DAK, spricht von einem “ersten positiven Signal” und betont, dass der Krankenstand 2024 nicht weiter gestiegen sei. Die kürzere Falldauer von durchschnittlich 9,7 Tagen im Vergleich zu 10,1 Tagen im Vorjahr lässt ebenfalls auf eine Verbesserung hoffen.
Die Einführung des elektronischen Meldeverfahrens im Jahr 2021 hatte zunächst zu einem sprunghaften Anstieg der registrierten Fehltage geführt. Mittlerweile hat sich dieser Effekt jedoch abgeschwächt, und die digitale Übermittlung der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen macht die Statistik verlässlicher.
Jens Baas, Chef der TK, hebt die Bedeutung einer wertschätzenden Unternehmenskultur hervor, die zur Zufriedenheit der Mitarbeiter beiträgt. Die Diskussion um den hohen Krankenstand ist nicht neu und wurde durch Vorschläge wie den “Karenztag” des Allianz-Chefs Oliver Bäte weiter angefacht.
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