WALLDORF / MÜNCHEN (IT BOLTWISE) – Der Aktienkurs von SAP hat in den letzten Jahren einen bemerkenswerten Aufschwung erlebt, was sich nun auch in den Gehältern des Vorstands widerspiegelt. Besonders Vorstandschef Christian Klein profitiert von dieser Entwicklung.
Der jüngste Anstieg des SAP-Aktienkurses hat nicht nur den Unternehmenswert gesteigert, sondern auch die Gehälter des Vorstands erheblich beeinflusst. Christian Klein, der Vorstandsvorsitzende von SAP, gehört nun zu den bestbezahlten Managern in Deutschland. Für das Jahr 2024 wird sein Gehalt auf fast 19 Millionen Euro geschätzt, was eine deutliche Steigerung im Vergleich zum Vorjahr darstellt, als er 7,1 Millionen Euro verdiente.
Diese Gehaltssteigerung ist vor allem auf die positive Entwicklung des Aktienkurses zurückzuführen, der in den letzten Jahren kontinuierlich gestiegen ist. Der Vergütungsbericht des Unternehmens zeigt, dass Klein im vergangenen Jahr nicht einmal der bestverdienende Vorstand war. Andere Vorstandsmitglieder, die das Unternehmen verlassen haben, erhielten großzügige Abfindungen, die ihre Gesamtvergütung in die Höhe trieben.
So erhielt die amerikanische Marketingchefin Julia White eine Abfindung von neun Millionen Euro, was ihre Gesamtvergütung auf 17 Millionen Euro erhöhte. Noch mehr profitierte der ehemalige Vertriebschef Scott Russell, dessen Gesamtvergütung durch eine Abfindung von fast 13 Millionen Euro auf über 21 Millionen Euro anstieg. Diese Summen übertreffen sogar das Gehalt von Christian Klein.
Ein weiteres Vorstandsmitglied, Jürgen Müller, verließ das Unternehmen ohne Abfindung, nachdem er im Herbst aufgrund eines öffentlichen Fehlverhaltens zurückgetreten war. Seine Gesamtvergütung belief sich auf 7,1 Millionen Euro. Vorstandsmitglieder, die erst kürzlich in das Führungsgremium aufgenommen wurden, profitierten weniger von dem langfristigen Boniprogramm, das 2021 aufgelegt wurde.
Die Gesamtvergütung des SAP-Vorstands hat sich im Vergleich zum Vorjahr mehr als verdoppelt, von knapp 24 Millionen Euro auf 58,2 Millionen Euro. Diese Entwicklung hat auch Kritik hervorgerufen. Die IG Metall äußerte sich kritisch zu den hohen Vorstandsgehältern, insbesondere im Hinblick auf die vergleichsweise geringe Gehaltserhöhung der SAP-Belegschaft in Deutschland, die im Durchschnitt nur 2,4 Prozent beträgt.
Der Betriebsratsvorsitzende der SAP SE, Eberhard Schick, betonte, dass die Gehaltserhöhungen der Vorstände schwer zu vermitteln seien, insbesondere angesichts der Tatsache, dass die Inflation die Kaufkraft der Mitarbeiter schmälert. Ob es gelingt, die Belegschaft zu überzeugen, wird sich bei einer geplanten Veranstaltung im März zeigen, bei der sich Christian Klein den Fragen der Mitarbeiter stellen wird.
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